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第三百零五章 请教（第2页）

云若若有所思，云若自己其实从来没有故意思考过这个问题的，不过相关的问题，这已经是好多人问过他的了。

就像自己以前所在的实验室也是一样，其实每个人也都是资源竞争者，但是大家相处的也都能很和谐，尤其是他手下的那群研究生或者是博士生。

云若这还是第1次认真的考虑这个问题的答案。

不过事情当然也没有那么难以想通，云若最后还是找到了答案：“这道理并不难，还挺简单的。

就是你得让他们意识到自己和他家是利益共同体。

虽然我们内部之间是有小矛盾的，但是大方向上我们的方向肯定是一样的，所以在这个时候自己的某些利益甚至是可以被舍弃的。

?因为只有大方向上你获利了，你自己小方向上才可以有长足的提升。”

“我这么说你应该能够明白吧，如果员工的眼光和老板眼光放的都不够长远的话，那就会导致你说的那种情况，就每个人都为了那么一点蝇头小利，互相算计，互相推卸责任。”

“但是当大家的眼光都看得长远一点，有一点发展眼光的话，其实就会发现你自己内部所有的那一点矛盾真的不算什么，最主要的还是解决大方向上的东西，你说如果一个团体不能往前走的话，你团体内部撕的再狠，你自己能获得多少呢？”

云若说完这样一番话之后，路兴就有些明白了。

“原来是这样，确实是，那你是怎么做到让公司里全都是这样的人呢，我觉得肯定得有想的没有那么清楚的人吧？”

“那就要经过筛选了呀，你要不然你以为我来到这个公司这么长时间在干什么？”

云若笑了起来。

“我用了很大的功夫，很长的时间来测试和观察每一个员工，虽然咱公司员工还挺多的，但是我基本上对每个人的信息都了如指掌，这就是为什么他们能留在这我也相信他们。”

“只有经过我观察合格的员工，才有资格留在这里，所以我确保他每个人的眼光都是足够长远的，能够想得通这些事情，然后他才能留在路氏集团。

这就是为什么人事部那么重要的原因，其实有些公司是从人事部开始烂的，你知道吗？”

“如果一个公司的人事部就开始勾心斗角，要么就是组成小团体，要么就是每个人都常有一些龌龊的心思的话，那这个公司基本上是不会有什么进步了。”

“他未来能走到的程度，真的是一眼就望到头了。”

“所以我当时给公司大换血的思路就是从人事部开始的，我把所有那些眼光短浅的偷懒的或者是根本就没有能力的人全都换了下去，虽然当时争议可能比较大，但是真的换了之后你会发现整个公司慢慢的都开始变好了。”

“其实路氏集团当时的问题也是这样，就是因为公司内部的员工构成太有问题了。”

“当时我换人事部的时候我才发现想改变这个公司到底有多难，因为真的是烂到了根上。”

“不过这个问题既是好处也是坏处，当你把这个烂了的根彻底拔掉了之后，你会发现你新栽下去的那个只会长得更快更茂盛。”

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