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第40章 什么是公平（第1页）

第40章：什么是公平？

面试结果超出了江明月的预计，她自信满满参加面试，最终却铩羽而归。

她在专业方面的表现非常完美，面试官脸上也带着满意的微笑，毕竟这么多年的专业素养与经验积累，让她有足够的能力去应对每一个问题。

可是，她最终还是受到面试官那句客套的应答：“请您回家等我们人力资源部的通知。”

这一句话江明月很清楚是什么意思，她被拒绝了，她没有通过这个面试，而她也很清楚失败在了哪里，在她的个人信息上。

年龄30岁，离异，父母体弱年迈，孩子年幼需要照顾，这若是个男性，这些都不顺什么，可谁让她的性别是女呢？

这每一个条件放在职场女性身上，似乎都贴上了“麻烦”的标签。

年龄30岁又离异，是否面临再婚后生二胎的情况？那么需要休产假，休哺乳假，非但不能给公司创造价值，公司却还要照发工资！

父母年迈，孩子年幼，又说明她可能无法专心投入到工作中，甚至会因为家庭情况而时常请假，旷工，甚至在公司将她培养出来后她忽然离职，这对于公司来说，都是损失！

所以，即使国家有规定各用人单位不得歧视女性就业，可现实呢？大部分公司还是会权衡利弊，还是会不同程度的歧视职场女性，尤其是江明月这种拖家带口的。

江明月满怀悲凉走出面试地点，在现实面前，她除了认输，还能怎么样呢？

或许是她这么多年顺风顺水太幸福了，所以上天才给她这么多的磨难，她跨过去了就是生，跨不过这道坎了，或许就在泥潭里挣扎，苟延残喘。

不，她不能就这么认输啊，父亲还病着，孩子还小着，她是这个家的顶梁柱，她怎么能认输呢？

面试不顺利，江明月又去了陈楠推荐的那家早教中心，这里招收两岁到三岁的幼儿，有专门的校车接送，每天三餐两点，环境也很好，当然，这些良好条件的前提就是价格昂贵。

这要是搁江明月有工作那会儿，这早教费对她来说不算什么，可现在她失业了，什么时候找到工作还不知道，每月这一笔巨大的支出确实令她有些犹豫。

想了想，她还是没有即刻做决定，只是说回家考虑考虑下再给早教中心答复。

结果，没等江明月到家，李淑慧的电话又打了过来，江长林走丢了！

江明月一路狂奔回到家中，只见李淑慧正抱着瑶宝儿焦急不安走来走去，看到女儿回来，她像是看到了救星。

“明月，你爸他趁着我哄瑶宝儿睡觉的功夫自己出门了，到现在都没回来，怎么办啊！”

按照李淑慧的话，江长林至少出去有三个小时了，她趁着孩子睡觉的功夫去小区周边找了一圈，都没有见到他的人影，门口的保安也说不清楚到底有没有看到江长林。

江明月心里是说不出的难受和疲惫，她放下手里的包，抓起钥匙和手机再一次出门，沿着父亲平时散步经常走的路线寻找他。

在小区里转了两圈，甚至去了小区已经结冰的湖边，没有人，一个人影都没有！

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