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第269章(第3页)

这样的一封回件,让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位,关于测试软件的使用,她恐怕还没有自己熟悉,现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件,不知道说她是职业呢,还是死板呢!

“收到,谢谢!”洛雨熙摇了摇头,简单的回过去四个字,便不再理她——她的表现,有些太刻意了!刻意的让人不喜欢。

——

第三天.

秦关在医院观察了两天就出院了,除了脸上还有些淡淡的红肿外,整个人看起来倒也没什么不妥。

“都好了吧!”在打卡处看到秦关,洛雨熙关心的问道。

“皮粗肉糙的,没什么大事儿!”秦关朝她点了点头:“洛总监,我十点半去办公室找你,听说别的部门都定了,我们部门也不能因为我生病就落下了。”

“好,我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他,那显得太虚伪;只是将自己计划里的时间切给他一块,既表达了自己的重视,又显得并不刻意!

疏淡有致的表达,让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏,就这么个印象了!

——

十点三十五,秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。

“洛总监,可以开始了吗?”秦关推门而入的时候,看见洛雨熙正在打电话,便刻意的问道。

“秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后,迅速结束了手中的电话,便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。

“不好意思,刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表,铺开在秦关的面前:“说说您的意见!”

“对于采购的技术性职位,我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列,可现在平均低了两档,这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算,但如若不将问题提出来,所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。

所以,妥协归妥协,该说的话还是要说清楚!如果能说服她的话,那么以后加薪也会容易一些。

秦关看着洛雨熙,知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协,那现在的坚持,是否也会让她乱了方寸?

洛雨熙只是淡淡笑了笑,将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前,认真而轻缓的说道:“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的!主观性和客观性都具备,所以这个结果,是我们都应该认可的!”

“我们来看看评估因素的单项结果:第一,公司产品的环节:市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品部进行小样检测——然后再进入生产销售与市场环节!清晰可见的是没有品类开发和确定,采购部根本无须采购!而我们开发的产品交给委外加工厂的话,也一样是可行的!”

“从这个评定因素上来讲,采购部的工作环节后置,所以价值评分会低一至两分!第二,部门可取代性强,评分再低一分!”

“我们再看第二个评定因素:岗位的专业技术性:产品研发部门要求是化学专业、色彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10,不到,属于希缺专业!采购部人员要求:懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的,所以从技术性上来讲评分至少低一分;”

“第三个因素:岗位的可替代性:离职一个产品开发人员,我需要花比现在高15,的价格,花三个月才能找到一个替代人员;而离职一个采购人员,我只需要一个月,便能以原价补充到一个!所以,可替代性强,这个评分,至少低2分!”

“再从工作强度因素来看:产品研发部门加班高于采购部,采购部出差大于研发部,这个分值基本相同!”

“整体下来,是不是采购部的职级要低于产品研发部呢?”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前,专业的分析,让他无可辩驳——他的理由都是感情性的:说再多的工作、再苦再累,放在一起理性的一比,结果便很明显了。

秦关看着她淡淡的说道:“这么说来,我们采购部整个部门都可以撤消了,还谈什么价值!”

“秦总监要断章取义我的话,我也没办法!我说的是可替代性,当企业发展战略需要时,即便是可替代,也不会撤消!秦总监做管理这许多年,应该比我更明白这个道理。”

“再说岗位的序列价值:所有的产品都要靠销售人员卖出去了,才实现真正的价值,可为什么销售人员的职级却要低于技术人员?因为他们专业要求低、职位序列靠后——没有产品,他们卖什么?”

“说到重要、说到辛苦,既然这个岗位存在,就有存在的价值,可我们必须客观的判断谁的价值更大!所以做管理的比员工高明的地方在于,他够客观、不本位、眼界更开阔!员工可以说我最辛苦、最重要!可管理者不能这么说,否则就不是一个合格的管理者!”说到最后,洛雨熙的话就有些重了。

这让秦关的脸色变得非常的难看起来,可从公平的角度来理解这个事情,不管她评估的标尺是否完全公正科学,但大家放在同一把标尺下来丈量的话,相对也还是公平的——在听了洛雨熙的分析后,他不得不承认这一点!

“洛总监的意思是建议不变?”秦关皱眉说道。

“我没看出有哪里需要变!采购部变了,岗位价值评估这把标尺就废了,秦总监可以给我一个新的尺度,我们放在全体员工里重新去丈量,也不是不可以!”洛雨熙强势的说道。

“我对人力资源部的专业度还是很欣赏的,这标尺显然是没有必要的,只是我的员工这些心理落差,会影响他们工作的积极性,洛总监看有什么办法可以解决呢?”秦关看着洛雨熙,将他在采购谈判中所用的手段,在这里用了个十足——对方不做点儿让步,他是绝对不会完全妥协的!

“部门员工的工作积极性,当然得靠你这个部门长来打造了!您这方面有困难吗?”洛雨熙反问道。

医见钟情  大导演  唐朝小地主  失婚进行曲  嫡次子  强食弱肉  娼门女侯  她只是制服控  重武乾坤  无尽之城  超级玩家  王牌进化  野火春生  名著之旅  史上最后一只龙  邪色  笑江山烟雨遥  深宫女配  谋妃  笑似清风,慰我心  

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