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第87节（第3页）

人才管理系统，是指将每个人按照个人能力分类管理。分成a科研型人才、b技能型人才、c管理型人才、d劳动型人才、e弱势群体、f特殊类别。

初次分类是由官方根据大数据信息核定，如果个人觉得有疑义可在系统中提出复核申请。分类后并不是永远不变，每隔一年会重新核定一次。

以后招工都会标注需要什么类型的人才，比如需要bcd类，或者bde类，只有符合类别要求的人才可以应聘。

信用体系，非常重要，一旦信用分低于规定值，很多政策将无法享受。

春季来临后，不管是为了后续生存还是为了社会稳定，官方都必须让市民们动起来，发动市民进行生产劳动。

但如果缺少有效监管，全部动起来后极易发生混乱。在物资如此匮乏的时代，并不是每个人都能坚守住本心。

比如，当一个每天都吃不饱的人从事食品加工岗位时，他能不能克制住自己？

不要考验人性，经不起考验。所以官方必须给每个人都画上一条红线，如果你不越线，凭借劳动收入或者救济补贴，能维持六七成饱。一旦越线，将会找不到劳动岗位，甚至连救济粮都不能领。

这时候，你会做什么选择？

不必心存侥幸，网络监控时代，伸手必被捉。

官方发布的消息在北山区引起轩然大波，所有人都在讨论这件事。之前一直关注回迁的主城区市民也不想着回去了。

毕竟工厂全部都在北山区，留在北山区可以找到工作，回主城区除了有房子什么都没有，吃什么喝什么？而房子恰恰是现在最不值钱的东西。

所有市民目前最关注的是自己人才类别和信用评分。这两项可是关系到自己未来能找什么样的工作和能领什么样的待遇。

下班路上，唐朝也在车里讨论这件事。

“你们说像我们这些有工作的会被评为什么类别啊，小雪这样的得算科研型人才吧，都已经混到专家了，我嘛估计是技术型或者劳动型，江誉肯定是管理型。”唐朝托着下巴琢磨。

“我应该算是技术型吧。”唐雪想了想说，梦里她是从劳动型慢慢转到技术型的。

“不可能，怎么可能只是技术，那专家组那些老专家们不都得是技术型？”唐朝坚决不相信官方会这么核定。

“江誉，你觉得呢？”唐朝问。

“科研型的概率较大。”江誉一直在想着其他事，听唐朝问话，这才停下思路。

“你在想什么？心不在焉的。”唐雪问。

“我在想官方为什么放弃主城区，转而建设北山区。”

她的目光看向前方，脑中回想梦中的一切，“大概是北山区地势环境好。”

“不，应该不仅仅如此。”江誉总觉得官方另有目的。

唐雪坐在一边，感叹于江誉的敏锐度。官方确实另有目的，因为主城区在不久的将来有大用。

在官方发布消息后的三天内，所有市民陆续收到核定人才类别的信息通知。基于大数据系统分析，对每个人的定位都很准确。但也有一些人不赞同大数据对他的定位，向系统提交复核申请。

如果拥有隐藏技能需要复核，则需要自己提交证据，甚至可以提交面试复核申请。

提交复核申请后，系统会跳出提示，复核机会只有一次，请做好充分准备。如果复核没有通过，只能等下一年重新核定的时候，才有机会再改变人才类别。

紧接着信用评分出炉。大部分人的初始评分都是相同的，而评分增减有一定的标准。

与此同时，万众期待的招工信息也在同一时间发布。

c城居民们发现，他们就像是回到了六七十年代的生活状态。每天上班下班挣工分，然后按照公分分配各类资源。

虽然分到手上的资源不算丰富，但生存下去还是可以的。如果肯吃苦多劳动，还可以获得更多。多劳多得。

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