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第10章 不作死就不会死（第2页）

但高钰注意到，还有一个活生生例子岳萱没提。她本人入职才不过两年，就已经是中级员工——虽然业务职与后勤职有些区别，但这种升迁速度也不错了。

岳萱作为培训师，这时候很尽职尽责的适时激励众人说：“不要觉得奇怪，类似王振海的例子不止一个。至上公司是最鼓励人才脱颖而出的，我想你们当中也许会出现这样的人。我还知道你们很关心薪资问题，这方面你们可以放心，至上公司不会亏待员工。刚入职的初级一员工，月薪基准是五千。每晋升一小级增加一千元，每晋升一大级，增加三千元，所以其它级别薪资你们可以自行计算。”

很多心急的人立刻默算了一下，然后交头接耳议论纷纷。“照这个幅度计算，做到中级就一万，做到高级就是一万五，专家级就是两万。真不算少了，比其他公司多出一截。”

“你少算了，这只是基准薪资，不包括项目奖金之类的。至上游戏这么赚钱，如果算上奖金，实际到手收入比别家多出一倍也有可能。”

转眼又过一日，在高钰进入至上公司的第三天，也就是九月三日实习生培训课程结束。在这时候，大道独行项目部部长李剑成出现了。

不过李部长似乎并没有总结性讲话的心思，只简单地说：“相信你们经过两天半的学习，收获很大，希望你们将这些收获带到实习岗位上去，下面我宣布岗位分配情况。公司及项目部决定，充分尊重你们的个人意愿，根据你们前天大会上自主择岗情况进行分配。也就是说，以你们前天报名为主。”

大部分实习生脸上都喜形于色，表现出跃跃欲试的兴奋样子，他们对未来充满了想象和期待。但高钰紧紧皱起了眉头，当时他自己报的是运营组，但是现在运营组还没有建起来，那他应该去哪里？

“有一件事情要通知李部长。”岳萱突然开口说。“霸皇纪项目组那边策划岗位缺人，我们人力资源部决定从这批实习生里调动一个人过去。”

高钰顿时有种不祥的预感，果然又听到岳萱说：“现在只有高钰的岗位暂时空缺，就让高钰去霸皇纪项目组报道吧。”

去别的项目组？高钰的心顿时哇凉哇凉，仿佛被泼了一桶冰水。

在至上公司里，项目部之间的地位也是不同的。比如《惊世》这款游戏，是公司的起家根本之作和最大现金利润来源，那么惊世项目部当然是最核心的项目部，地位最高。如今至上公司有将近半数高管，都是从惊世这款游戏项目升上来的。

而《大道独行》是被视为后《惊世》时代的顶梁柱，在公司分量也非常重，仅次于惊世项目部，将来甚至有可能超越已经逐渐老迈的惊世。

而其他各游戏项目部的地位就比大道独行项目部差远了，从大道独行项目部被借调到其他项目部，那就等于是被发配贬谪。尤其是霸皇纪游戏项目，在公司内部地位并不高，不是市场上特别热门的游戏。

其他实习生也意识到了这一点，眼见大出风头的高钰竟然被打发到别的项目部，虽然嘴上不说什么，但几声轻笑是免不了的。正所谓人不能太作死，不作死就不会死啊。

在淘汰率高达百分之九十的残酷压力下，这些实习生目前很难成为真正的交心朋友，所以想让他们发自内心的同情高钰，是一件很奢侈的事情。

高钰知道自己没有能力反抗，这明摆着就是人力资源部部长曲大海的报复。他只能死死盯着李部长看，现在唯一的指望就是李剑成李部长了，希望李部长能抗拒这个调动。

无论如何，自己前几天算是力挺过李部长，如果李部长此刻一点表示都没有的话，那也说不过去，就显得太薄情寡义了。

李剑成瞥了一眼高钰，皱眉对岳萱说：“这是谁的决定？是曲大海吗？”

岳萱不卑不亢的回答说：“这是人力资源部的决定，调遣一个实习生，完全在人力资源部的职责范围内。”

“如果我不同意呢？”

“李部长您当然有资格提出异议，甚至可以抗命。但是如果为了一个实习生就要抗命，未免有些不合适，让公司的老总们知道了，只会觉得李部长您小题大做，太不懂事，甚至有可能怀疑你别有居心。”

岳萱的话很有“道理”，人力资源部确实有权力“调动”一个小实习生的位置，李剑成作为部长确实也可以向公司总部抗议，但是为了一个实习生，是否值得？

尤其是在当前，正处在设立运营组的关键时期，为了一个实习生，在公司老总们那里留下不好印象，是否值得？

李剑成想了想道，仍然坚持了最后底线说：“不是调动，是借调或者借用，先把这个叫高钰的实习生借给霸皇纪项目部使用。”

李部长说完后，高钰去霸皇纪项目部的事情就这样成了定局。

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