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第33章公司扩张与招人（第2页）

应付应付《灵魂摆渡》这些小项目还行，但是往后发展，扩张已经势在必行了。

除了幕后的团队，演员歌手这些台面上的人员也要招聘。

不然，整个灵韫文化只有苏韫文一个演员，那还是他的工作室，而不是一家影视公司。

所以，苏韫文打算招一批演员和歌手。

特别是歌手，苏韫文可还没忘记，他还和天天听歌签了协议，总共需要制作8张专辑呢。

所以，招歌手进来这件事已经被苏韫文放在了第一位。

对于演员和歌手的招聘，苏韫文倒是没有其他公司那样的野心。

他并不打算直接花钱去挖已经成名的歌手和演员。

他想要去挖掘一些唱功可以，然后名气不是很大的歌手。

因为，苏韫文知道，他写出来的歌多半会是爆款。

这样，完全不需要成名歌手的名气。

成名歌手，有名气有地位，到了公司反倒是要求多，不好管束。

所以，苏韫文并不想要成名歌手。

至于演员，苏韫文也是如此打算。

招一些刚出校门，或者还没出校门的学生。

以及，挖一些演技还行，但是名气不高的配角型演员。

这样的演员，性价比最高。

主要是，苏韫文有底气有实力，可以通过自己将他们培养起来，成为大明星。

而王怜花对于苏韫文这样的招人要求，其也比较认可。

因为，现在灵韫文化，能给出的资源不多，顶好的资源肯定要优先苏韫文。

所以，他们肯定挖不来大碗儿。

但是，王怜花对于苏韫文的创作能力，以及灵韫文化的捧人能力，毫不怀疑。

所以，没必要紧着有名的挖。

挖点儿小角色，到灵韫文化来拍两三部戏，不就成了大碗儿了吗，何必花那个冤枉钱呢。

如果，灵韫文化的戏，真的缺大碗儿演员，到时候直接发邀请，给片酬就行了，没必要紧着自己公司演员不放。

招人的原则定好后，王怜花就开始到处挖人招人了。

好在，《灵魂摆渡》大爆，给灵韫文化也带来了不小的影响力。

仅仅两天，就发现了不少好苗子。

其中，有一男一女最让苏韫文上心。

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