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第61章道具初试验（第2页）

比如很多挖来的艺人、技术人员等。

这些人，艺人没有简历很正常，一般他们只需要报两个他们出演过的角色就可以了。

而技术人员也是苏韫文他们这边出重金挖来的，自然他们自己不会写简历。

不过，在这堆简历里，苏韫文也发现了一个惊喜。

那就是，公司里签下的新人，或者练习生，都有公司的人事们撰写了档案，此刻正躺在邮箱里。

苏韫文尝试了一下，这些档案也能充当简历，放入［人才评估库］里，进行评估。

看到这个结果，苏韫文还是很满意的。

正好是几个新人，也让苏韫文见识一下［人才评估库］的给出的发展规划。

苏韫文将第一份档案脱入［人才评估库］的空白处。

很快，这个名叫李一鼎的评估报告就出来了。

姓名：李一鼎

性别：男

年龄：18岁

潜力：3星

擅长：男中音美声，忧郁型情歌。

发展规划：一阶段，建议学习深造，将基本功锻炼扎实。二阶段，练好基本功后，建议送去当酒吧驻场两个月，锻炼其台风和控场能力。三阶段，……

苏韫文看着屏幕上的报告，觉得自己这几百万的声望花得值了。

这份报告，除了上面的基本信息外，下面密密麻麻的文字，都是对李一鼎的发展安排。

光是这一个功能就值了。

要知道，能找到一条合适的路是何其困难。

每年都有大量艺人，花了重金，找到那些所谓的“好手”，为他们设计形象，自己发展规划。

现在，有了［人才评估库］，苏韫文就不怕走错路，还能够发掘出，属下员工们的擅长的能力。

一封封档案被拖入［人才评估库］里。

这些艺人们的潜力要比之前的员工们好很多，大部分都是三星潜力，只有少量几个是两星潜力。

对比之前普通员工们的潜力，数值上自然大得多。

但是这些高潜力，都是灵韫文化用钱砸出来的。

灵韫文化采取贵精不贵多的原则，所以在这群新艺人，都是花了不少钱才砸下来的。

三星潜力很强，但是见多了后，苏韫文也期待着能够出一位，打破记录，进入4星潜力的苗子。

可惜，随着档案一步步被查看，都没有发现能够达到4星潜力的苗子。

苏韫文也从开始的兴奋到了后来的失望。

众多档案里，成绩最好的就是雷州了。

被吴雨梅导演亲自点去做男主角的新人。

他的潜力被评估为三星半，不过在苏韫文看来，他的三星半已经很接近四星了，只缺了一个小角就是四星了。

雷州差一点4星，但是除了他以外，就别无惊喜了。

可是，随着苏韫文手里最后一份档案投了进去，屏幕上闪过微弱的白光。

苏韫文就差耳边来一句“金色，传说”了！

光芒过后，苏韫文看到了形成的评估报道：

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