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下午在办公室见员工的时候，他都会叮嘱一句：小声点，我夫人在休息室休息。

关于苏小姐在简氏的传闻再次多了一条——夫人在简总办公室休息间睡觉，简总都不敢大声说话！

苏浅简氏传说的大业中，简詹言永远都是在努力添砖加瓦的得力干将。

常淮力办事效率相当高，送走苏浅之后，便立刻联系了同事，对uhs的合作进行重新探讨。

看到常淮力拿出来的资料，几人都惊出一身冷汗，这要是闹起来，他们都脱不了干系！

幸亏发现及时！uhs要作死别连累他们啊！怎么会想用一个不喜欢华夏的人来当负责人！

几人迅速将原本的回复做了调整，uhs总部收到回复的时候都傻眼了。

之前简氏明明很和善有礼节，这次的回复锋芒毕露！尽显金主爸爸的高姿态。

简氏首先对uhs的负责人更换行为表示质疑和不满，言明carolo个人性质不明，不利于华夏社会主义价值观，这是非常严重的问题。

如果uhs方坚持更换华夏区的负责人，并且对原本的计划书进行整改，简氏将追回注资，同时对uhs进行违约起诉。

……

简氏的回复可以概括为一句话：负责人不能换，不听我的就打你。

uhs总裁收到这个回复简直要气死了，他在办公室怒吼，这是uhs内部决策，旁人无权干涉，简氏太过霸道！

然而事情哪有那么简单，当初abel是孤注一掷地在华夏发展，为了和简氏达成投资关系，代表uhs签约的文件，他做了诸多让步。

uhs总部在重新看过合同后对总裁表示，简氏的确有理由要求uhs不能更换负责人。

当初uhs对abel、对华夏区是放养态度，连设计师都让carolo撬走了，可想而知经费又如何。

所以abel接受的是简氏全面投资，也就造成了uhs在华夏发展，简氏的话语权比总公司更大。

如果uhs现在和简氏撕破脸，选择对簿公堂，基本是止步于华夏市场。

carolo为什么那么不喜欢华夏还是要来，因为这是uhs唯一能抓住的机遇。

北美那边没有进展，本土市场又在日渐凋零，uhs必须抓紧华夏这颗救命稻草，亚洲没有比华夏更加大的市场。

所以这口气，uhs总裁不想咽也得咽。

不满？忍着。

剧情危机

uhs总部在总裁的命令下格外忙碌，然而无济于事，整个“智囊团”已经花费了两个小时，依旧没有丝毫头绪。

死局！

uhs没得选择，只能按照简氏所说，让abel重新担任负责人。

重要的是在此之前，总裁刚和abel大吵一架，并且放话uhs离开abel照样能活，但abel离开了uhs便不会有立足之地。

激烈的吵架声大到让办公室外头的员工们，都听得清清楚楚。

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