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第二十二集后场助攻三（第4页）

劳拉：薪资管理不行，保密性太强。

昵昵：员工关系啦，不是要做内部品牌建设吗？干嘛一定要内部呢？外部也成啊，能做好内部品牌建设的人难道做不好外部的吗？

邱泽：说得对啊，同样是品牌建设为什么要分内外呢？

劳拉：你们真是乱弹琴。

杰克：其实市场企划公关也不一定分工那么详细吧？

邱泽：现在企业的管理就是分工太细了，每个岗位都走到的人才培养周期太长。看来应该打破欧美企业管理的藩篱了。

静一：所以我出这个主意啊，或者简单一点，成立跨部门任务小组，抽调hr前往前线。

蓝花：实际上，我的人事总监唐伯已经这样做了。不知道他实验的结果如何？好在他又是财务，他会给我一个利润分析报告。到时我们看。

杰克：如果这个事能成，我们是不是就可以把这个当成企划方案移植到那个人力资源外包公司上？

△每个人相互看了一眼，邱泽点点头。

场次：15

场景：pub餐厅

时间：日内

人物：老李、老唐、任峰、邹忠、驻唱歌手、群演

△老李这桌的两位同事正在向他们汇报情况。

销售：唐总，他们是德国一家制药公司的，刚好来这里聚餐。也是巧了，他们正要给他们的新药上市做广告，正谈几个广告公司呢，刚才正好，我和咱人事小庞就跟他们搭上话了，小庞跟他们着重介绍了咱们公司的来龙去脉，特质与规模，还有咱们的优势。

小庞：对啊，他们比较重视我们声称的优势，因为他们说太多广告商都在声称他们的优势特点，但是深究起来，这些销售代表都说不出所以然了。

销售：对对对，我也说不出，或者说我说出来人家不信，幸亏有小庞在，他从人员效率和成本分析开始讲，结果给他们说得一愣一愣的。

老唐：那他们接受你们的承包意向了吗？

销售员：接受了。让我们一会儿去公司继续谈。

△老李老唐一拍手。

老唐：太好了。

△驻唱的歌手已经演完，乐队男女几个人径直走到任峰和邹忠的桌子这里。任峰和邹忠站起来，大家都站着。任峰问她们。

任峰：我给你们找到了一个演出机会，但你们得花钱买场地。

邹忠：你们花的钱能赚回来，是在游戏里带货卖道具。你们想想看，游戏人物是虚拟的，可你们的演出是真实的，而且在网游里的人民币玩家都是什么人，你们不仅能带货，还能成名。玩家们一定会捧你们，这是一条新路。

驻唱男歌手：是熊猫游戏吗？是熊猫游戏我们干。

任峰：就是熊猫游戏。

△驻唱乐队队员及男女歌手们闻言兴奋，相互击掌，任峰和邹忠相互一望，开始面露得意色。

（本集完）

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