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分公司没有股东任职,都是签过合同的员工,对总经理带人进来的行为,不能提也不敢提任何意见。
而且,任启在公司这段时间,了解公司运作后,处理过的译文不比公司职业的员工差。原本心里有芥蒂的员工,也渐渐放下内心的想法,产生钦佩。
不是没有怀疑过总经理是否帮助任启处理过文件,但总经理这么忙,一篇译文从翻译到整理总结需要几个小时,哪有额外的时间?
更重要的是,每每他们提出的问题,任启都能侃侃而谈。不是自己做的东西,能这么了解?
助理汇报工作时提过一句,还被余弋朔拿来调侃任启,“我是不是应该给奇奇涨工资了?”
任启自然是答应的。涨工资谁都喜欢。
结果第二天,余弋朔真就当着他的面,吩咐助理给他提高薪水。
不夸张,就是普通员工的薪资水平。
分公司几个小管理轮流汇报上周的成绩,余弋朔端坐在主位上,看似听得认真,任启却是知道,这人正在开小差。
因为,某人一直握着他的手把玩,没有停顿的。
汇报结束,余弋朔没有如同往常般立马将问题指出,而是转而问任启,“奇奇有什么想法?”
任启是一点不把自己当助理看,沉思片刻,简单提了两句。
说到公司运营,任启便不由摆出前几世掌权者的姿态。别说,还挺唬人。至少那副把公司当成自己所有的态度,愉悦到了余弋朔。
余弋朔一直都知道任启在公司运作方面有不为人知的天赋,这是他在与任启的某次聊天中对方说漏嘴注意到的事实。
刚才一问,不过是证实自己的想法。
显然,任启没有藏拙的念头。这让余弋朔更高兴了。
奇奇愿意放开自己,让余弋朔挖掘对方更深处的东西。
座下一片人面上惊疑不定。任启说得不多,但每一句话都直指矛盾,突出重点。言辞犀利,如醍醐灌顶。
余弋朔转头面向众人,“就按这么来。”
颇有昏庸的潜质。
座下众人却是不敢这么想。
任启提出的改良方案虽只是一个草案,但便是余弋朔,也提不出更好的意见。
会议散去,余弋朔双眼明亮,“奇奇,你又给了我一次惊喜。”
任启没好气道,“这就算惊喜?太没眼见。”
“是,奇奇总有让我想要重新了解的冲动。”
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