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第978章 Black与Black RX（第1页）

鹏达集团成立多年，每年退休的员工都有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。

只不过，他们职级太低，无法引起孟浪的重视而已。

旧人走，新人来！

恰逢毕业季，刚安顿好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。

他们大多是应届生！

毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。

为什么呢？

从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。

但这恰恰是问题所在！

社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。

确实，他们经验丰富……

但他们吃过的亏也多，对老板许诺的画饼，不屑一顾，甚至差点笑出声。

校招就不一样了！

刚出校门，正是意气风发，满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。

这种年轻人，精力充沛想象力旺盛，不仅听话懂事，有一腔热血很适合当炮灰，关键是还好糊弄。

也吃画饼这一套！

而且缺乏工作经验，用工成本大大降低。试问哪一个老板，不喜欢这种廉价且优质的工具人呢？

当然！

孟浪之所以钟意校招，除了以上几种原因外，还有一个更深层次的原因。

老油条不好“改造”！

应届生犹如一张白纸，改造起来更加容易，也更能融入pd大家庭，接受pd企业理念。

这也是大趋势了！

越来越多大企业，开始收缩“社招”渠道，大力投入校招或“自主培养”人才路线。

中年危机便是明证！

为什么中年失业，不好找工作？人家企业有优质的炮灰来源，干嘛雇你这个老油条？

人是会变的……

孟浪以前，特讨厌这种现象。毕竟那时候，他的屁股还坐在“平民百姓”这头。

现在嘛，不一样了。

他终究是活成了，曾经自己最讨厌的模样！

话说回来，相比于其他友商，pd给的待遇已经算是很不错了。作为非科技非互联网的文化企业，996的问题也不是很突出。

员工挺满足的！

没有对比就没有伤害嘛，跟别的企业一比较，pd虽然“名声臭不可闻”，但福利还是给到位了。

公司有食堂、宿舍、医院、公交车与游乐园，幼儿园到大学一条龙教育体系，员工买玩具还能打七折……

妥妥的良心企业！

孟总究极无敌大鳝人！

不过说到福利，尤其是教育福利，孟浪突然有些生气。

儿子回家向他告状！

幼儿园老师，态度粗暴且蛮横，对小朋友一点也不耐心，因为老师姓葛，小朋友们便偷偷叫他“哥尔赞”。

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