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第305章 以其人之道还治其人之身（第3页）

陆山已然进入实际实验的环节，不砍研究所的石墨烯项目砍谁的？

况且，这也不是江州一个新材料产业研究所的问题。

而是整个夏国的石墨烯项目都得先停了看看。

万一自己还在吭哧吭哧花钱买材料设备做研究，陆山扭头掏出了整套成熟低廉的产线，沉没成本又得再增加。

至于江州研究院这边的其他项目，多多少少都是有问题的，调查组封了这些项目无可厚非，也算是惩戒一番。

不要觉得员工就真的无辜了。

其他地方的研究院要是没有项目，也一样没有奖金，只有基本工资。

而他们享受到了多拿的项目资金，获得了额外的奖金，他们不算无辜。

正确的做法应该是对有问题的地方进行举报，及时更正。

但这没人会做，砸自己的饭碗，砸别人的饭碗，很难继续混。

既然选择了和光同尘，那就必须面对一起承担责任！

再说了，研究院本身的管理问题非常大，这是一次很好的清理机会。

研究院这样的地方，是带着编的，带着行政级别的。

今天能在研究院呆着，明天说不定就会上升为一个城市的管理层。

所以，这里是个塞人的好地方，于是研究院有很多人都是通过直接面试的方式进来的人。

这些人没有技术，没有科研能力，纯粹就是熬时间，混资历，等到时机成熟就到别的单位高升去了。

最可恶的是这种人不干活，领的还多，全是关系户。见过编外的买五险一金比正经员工还多的吗？

见过编外，非技术人才做主管的吗？

只要研究院管理层同意，什么事都可能发生。

如此不合理的现象很多地方都有，搞得研究院里面真正有本事，但是背景没那么硬的人收入都很低还很受气。

这种人不太会来事，拍马功夫不行，拉不下脸。

再者，拍马也没多大用，上头有的是人往下挤，自己都阶层下滑，哪有多余的资源给狗腿子？

当研究院停摆的时候，这批人受到的影响反而不大，原本领的就不多，现在大家都没有，公平了，也舒服了。

陆山拿到了土地，迅速进入状态，当天就把夏国科学院送来的设备全都运输到了那个厂区并迅速改进行了相关设备的安装调试。

过程相当的煎熬，这些设备太多太复杂，陆山有思路也得有人帮着才行，说难听点起码得有个人递一下扳手吧。

伴矽那边来了几个人，隔行如隔山，石墨烯又不是半导体材料，所以进度比较慢，需要陆山现场教学。

一天下来，进度很不理想。

陆山一寻思，这事不能这么干，本身伴矽的人就是搞拓扑半金属产业的，拉他们过来学这个很不合理。

学得再久上限很低还浪费时间和资源，得找懂行的过来。

现在问夏国科学院要人确实是个不错的想法，但是来的人不会太多，看来还得从当地想想办法。

突然间，陆山暗笑自己愚不可及，上哪里找人手？

去新材料产业研究院找人不就行了？

这么大的一家研究院，总得有几个懂行的吧？

到时候有他们领会自己的意识再转达给低一级的技工，事情就能带动起来了！

说干就干，陆山给夏光明打了电话，一次性要办两件事。

一件就是派高端研究人才过来，张凯峰，刘文杰等四个学长很不错，起码得这个水平。

另一件事就是把江州材料研究所的员工背调名单给自己，挖人！

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