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第两千六十二章 雪花竞争对手（第2页）

分别是先秦，秦汉，唐宋的研究者。

每次与武贵的谈话，翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。

两天的时间，翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。

也只是了解并未做深入探讨。

“男耕女织这种生活生产方式，确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定，也能充分利用男人与女人的天赋思维等方面。”

对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。

“这就是管理者选择的，也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性，大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外，女主内就天然形成了。”

翁帆不停点头。

很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。

打仗，干工程，累活要死人的活都交给了男人。

在性别分工的基础上又有了学识分工，性格分工等等。

这种分工完全可以用在自己的公司中。

怎么用？

先秦是让各自的诸侯国自我选择。

谁发展的慢就会被吞并，自己收入少罢了，还会取消爵位。

就这样做~

接着，翁帆又将公司大大小小的任务全部下放。

各个团队凭借自己的本事拓展市场开发自己的产品，而公司提供的资金就是他们的分红。

愿意用分红继续干还是分了红之后跑路，都是你们的事情。

整个公司的管理完全应了老子的管理模式。

无为而治~

为无为，无所不为！

新的模式出来后，翁帆也没有忘了给每个团队同样的启动资金。

几个月后，公司内几个团队之间相互是鸡犬相闻，却老死不相往来。

雪花公司~

白雪瞥了一眼年度报表，伸了一下懒腰。

今年公司的发展不错，终于算是稳定下来了。

好久都没有回陈沟村看看老爷子了。

“刘兰，看囡囡放假了没？放假了把她接回来一起去陈沟村看她爷爷奶奶去！”

白雪摁了一下电话键说道。

话还未说话，门就被推开了。

“白总！”

“怎么了？”

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