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第61章（第3页）

苏姮说完，和女儿苏唯暗自对视了一眼，略带促狭的看着显得有点局促的裴云凡——一到美国，就问他进展呢，只是支唔着说都在进度之中！

看来，进展并不顺利麻！

看来，得需要自己和女儿小帮上一把了！

裴云凡了然的看着这一大一小两个女人，轻笑着说道：“肚子里又装的什么坏水呢？我和洛雨熙之间还有点儿小问题，不过等你回去的时候，差不多是时候见面了。”

“什么小问题？她不待见你？”苏姮挑了挑英气的眉头，不信的问道。

“不会吧，你还没搞定我小嫂子呀，不是和你说了，男人对女人不能太温柔，要有点儿霸气！我陈叔就是这样搞定妈咪的！”苏唯跳起来，将整个身体挂在裴云凡的脖子上，面授着机宜。

“小丫头，胡说什么呢！你陈叔才不霸道呢！”听了女儿的揭短，苏姮的脸不禁微微一红，一把拉下吊在裴云凡脖子上的苏唯，对裴云凡说道：“接触有三个月了吧？再不攻克小心对你厌倦了！时间一长，所有的相处都会成为习惯，当习惯变成倦怠时，你就没机会了。”

“知道了，我无所不能的老妈！这次回去一定带着给你见。”裴云凡像宠爱女朋友一样，捏了捏老妈的脸，又转头对妹妹说道：“你照顾好老妈，哥哥先走了。”

——

裴氏十八楼办公室。

“laura，这是新的宽带薪点值的设计表，内部岗位价值排序只是硬性按照调查结果来的，您看是不是要跟据公司业务链的现状，再做一次梳理！”洛雨熙拿着几张表格递给laura。

“新事业部序列的我看过，岗位价值排序的结果应该是非常精确的！至于裴氏这边的各业务系统，你拿这个结果与原来的排序方式，去找范总监，做个最后确认，记住，按她的建议调整后，请她在建议稿上签字！”laura接过报表，仔细看了看，在事业部的排序表上签了字，将另外几张表格还给了洛雨熙。

“好的，我将这几个表格整理一下，就去找范总监。”洛雨熙接过laura递过的表格，点了点头。

“我们部门人本来就少，方经理陡然离去，每个人身上都要多承担一些工作，这段时间你就辛苦了，等这个方案确定下来，我会考虑你的职位薪水问题！”laura很官方的说道。

方季然走后，larua少了一个得力帮手，还要兼顾集团的工作，这一周，简直是忙得焦头烂额。

所幸这个方案是洛雨熙全权经手的，加上她的原则性强，也肯吃苦，所以也放心的将大部分的工作压在她的身上，同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。

所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

“谢谢laura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！

虽然laura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎么说，她都得哄着自己做事不是！

对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业部内部，接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事，原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情！

而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又有几分凌厉的女孩子，平时很少与大家交流，同事关系并不好。

不过因为组织发展的职能将并入集团总部，所以陈丽是调动，还是在事业部内升职，就不得而知了。

所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟，与并不具备竟争力，心里也只想着把这次的薪酬方案做好，能够再次加薪，是她现在的目标。

得到laura的口头承诺，洛雨熙开心的出去了，拿着表格仔细的核对了几次，想了想要怎么和范海伦沟通后，便给范海伦打去了电话：“范总监你好，我是洛雨熙，有一份员工价值排序的资料，需要得到您的指导，不知道您有没有时间？”

洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊，但在沟通工作上，却少了份自信和霸气，这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海伦更加的不待见起来：

“指导你工作是你上级的事情！这个事情让你上司来和我沟通，你的级别不够！”范海伦硬梆梆的说完后，极有气势的挂掉了电话。

铿锵的电话声，让洛雨熙的耳朵震得一响，她忙将电话拿离耳边，看着听筒郁闷的自语道：“这么大架子！看来要说得上话，这职位的事儿，还非争不可了？”

说着放下了电话，自己对着电脑郁闷了半天，想着要如何去向laura汇报这件事！

——

“裴总，这是销售部这一周的销售数据！整体看来，年度同期增长220，，月度增长96。5，。”

“这是苏总监送过来的广告监测表。收视率央视排名第7，湖南卫视排名第3，湖北卫视排名第1，上海卫视排名第2！”

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