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332热情的员工（第3页）

当然，也可能是两者皆有！

在惊叹中被家破人亡！

起得壮烈，死得轰动！

小日子过得正滋润，没想死那么快的李峰，忍痛放弃了这个美好设想……等过几年不怕得罪人的时候再来！

开始循规蹈矩的搞了个盛大的的尾牙，顺便小小的满足了下自己出风头的想法。

所以，春节放假前，李峰特意包下一整间酒楼，连开三天大宴！

第一天，请元德安保手下的人吃了个爽！

由于元德安保人数太多，酒楼装不下，所以，李峰分两天处理！

第二天，元德安保跟元德影视的人坐不满，正好有些空位，李峰顺手将峦娜服装店的员工们也请了过来。

第三天，请的是工厂那边的工人。

三天大宴中，关于年终奖励，李峰一人发了个千元大红包就算了！

奖金？年终奖？今年总归才上班几个月，工厂公司刚开就大发奖金，那明年怎么办！

做老板的，要会调节开支才行！

工资可以开得比其他工厂的高，但奖金那些，要调控着来！

在这个没有年终奖，甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代！

你工厂刚开几个月，就给基层员工们大发奖金，豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子！

那以后怎么搞？

年终奖跟奖金的威力再大，员工们顶天也就感激两个月！

一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了，剩下的十个月怎么刺激工作效率？

什么也不作？等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧！

间歇性加工资发奖金？还是选拔优秀员按月发奖金？

胃口大了，钱少没动力！

钱多，开支大！

一次两次员工感激，次数多了，就习以为常了！

生意差了奖金跟年终奖也不能减！

不然员工会有心理落差会骂人！还会影响工作效率！

生意好了还得加！

不然员工一样会有心理落差会骂人！一样会影响工作效率！

所以，为了避免麻烦，李峰没法奖金，就搞个大红包解决算了！——为了避免主角被说小气，废话了点，大家见谅哈！

收到红包的各公司员工们同样很感激！

但同行相比，这过年红包，已经很大气豪爽了！

管理层？

管理层一样也是红包，多一点，四个八，死要发！

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