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第五十三章 全员沟通大会（第2页）

陈国豪有些惊讶的看着吴丽。吴丽真是“运筹帷幄”。

参加全员沟通会的同事们，把平日里最“浪费空间”的68楼大会议室站得满满当当。

“除了来年夜饭吃饭抽奖，也见不着这么齐全的弗氏家人们啊。”刘勤跟王玺“吐槽”着。

高层讲话总能透露些公司发展的干货的。所以，那些平日里神龙见首不见尾的跑外勤的同事们也都来报道了。

“原来，弗氏在上海有这么多员工啊。”王玺上班至今，也是第一次见这么多同事。

“感谢大家为中国区突出业绩作出的努力。”詹姆斯开启了他的夸夸模式。别说下属拍老板马屁的功夫了得，老板要给下属“灌迷魂汤”，也是信手拈来。

“我非常喜欢来中国出差。因为不论我提出什么样的‘无理要求’，你们永远都会说，可以。”

听讲的同事们都发出了会心一笑。詹姆斯上任以来，一直在“改革”的路上，改组织架构，汇报线，客户管理系统……除了销售区域划分，大概能改的都被他改了一遍。别的国家的员工们可没那么“听话”。每次变动都要经历一轮讨论，意见搜集，再沟通。而中国区的员工们都是“照单全收”。还能为老板整出个改革后，成果斐然的效果图。

“当然，我要谢谢陈国豪，他没有跟我说，中国区的业务跟其它地方不一样，你是老外，不懂中国的游戏。”詹姆斯虽然在开陈国豪的玩笑。但是，他的确说了一个事实：“县官不如现管”。天高皇帝远，中国员工自然只对“中国区总裁”唯命是从。没有陈国豪的力推，詹姆斯这些大刀阔斧的改革，是推不下去的。

因此，即便陈国豪没有讨表扬的暗示，詹姆斯也是不会漏掉他的。

“广州分公司即将开业。这是集团董事会非常关注的业务增长点。我代表董事会全体成员，先预祝新公司一切顺利，为中国区销售额的增长贡献力量。”

伴着鼓掌，大家看向肖乾。这是肖乾露脸的高光时刻。而韩云虔的脸上，自然是带着“恨恨”的笑。

“陈国豪告诉我，肖乾为新公司的组建付出了很大的努力，韩云虔也在项目前期做了大量的工作。我为你们骄傲。”

韩云虔没想到詹姆斯还能提到他的名字。大家随即把目光转向了他。这个猝不及防的被关注，让韩云虔都来不及掩饰他刚刚对肖乾的恨意。细心的同事一定能感受到他此刻脸上不自然的尴尬笑容。

在比陈国豪期望的还要“大肆吹捧”中国区的同事们之后，大家进入了下午茶时光。吴丽安排的点心有颜值，有好口味，大家成群的开启了聊天，cial模式。

而詹姆斯则在人群中寻找起了辛宁。

让ceo做全员沟通，是陈国豪提议的。领导难得来一趟，自然要把领导的“功用”发挥到淋漓尽致：充分肯定中国区的销售业绩，利用新建广州分公司的契机，展望弗氏中国更“辉煌”的明天。

年底了，“鼓动性”的一波必须走一遍。

临时董事会整整开了一天。直到晚上7点才结束。吴丽安排了董事会成员在附近的高端粤菜馆晶采轩用晚餐。

詹姆斯跟陈国豪单独留了下来，他们要为明天的沟通会稍作准备。

“你希望我说点什么？”詹姆斯问。他自然知道陈国豪的用意。

“没什么要特别强调的。今年业绩突出。大家都挺开心的。给大家鼓鼓士气就好。”董事会如陈国豪预期的那样，对他的故事全盘接受。当然，这里也少不了ceo的助攻。

“哦，广州分公司是今年大家都很期待的新项目。肖乾他们做的很辛苦，要多给他们一点鼓励。”陈国豪补充道。

“好。我知道了。”詹姆斯若有所思，“作为管理者，韩云虔，肖乾跟你比起来还是不够成熟啊。”

“他们项目经验丰富，公司管理这方面……的确是少了些历练。”

“是啊，真要把中国区交给他们来管理。我还是有点担心的。如果说……明年你的岗位有变动的话。”

詹姆斯的忧虑不无道理，中国区业务刚有进入新增长点的样子，人事变动是最影响业务发展的。

“这个倒不需要太担心，”陈国豪表达了对“潜在继任者”的信心，“他们两的项目收益占了中国区总销售额的一半。项目管理也是很考验负责人的统筹、协调、管理能力的。给他们一点时间适应，应该不是问题。”

“嗯……”詹姆斯皱眉思索着，陈国豪的话还无法完全打消他的顾虑。

“你有事吗？”吴丽问满脸堆笑着走来的辛宁。

董事会成员的晚餐，吴丽让小米在餐厅盯着了。她留下“盯着”ceo和陈国豪。

辛宁的出现既有些意外，也在意料之中。她还记得上午“转换插头”的梗。

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