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第304章 惹祸上身（第2页）

“我们就去堵着他！不信他不上班，如果不上班就投诉他旷工！”

“要是说外出了呢？”

“就……去外地堵人？”

陶博都觉得不太妥了：“如果是这样，我们的成本太大，再者也不一定是真话，找不到人的概率很大。”

想了想，随后加了句：“就算找到了，我们也没办法把人强压着签字盖章，他装病就能再拖一阵子，我们拖不起。”陶博也看过听过一些老赖的手段，他也找不到办法应对。

员工们顿时就有点傻眼了，都是刚出社会的小年轻，那些老赖手段也听过，不过一般都是义愤填膺说要找帽子叔叔什么的，一旦自己面对上了，也是真的不知道该怎么做。

犹豫了下，终于有人说了个新的办法：“要不干脆别在江州了。”

这个说法立马得到了响应。

“此处不留爷，自有留爷处！”

“其他城市给出的条件也不错，我们直接过去。”

“听伴矽的学长们说过这件事，当初伴矽也是被哄抢的。”

“不受这个鸟气了！我们走！”

大家的意见逐渐统一起来，惹不起还躲不起？

看谁最后难绷，看谁先松口。

年轻人是年轻，但是也不傻，尤其还是泽梦的员工。

他们通过陶博的描述已经明白了新材料产业研究院的心思，这种陋习他们也是看不惯。

陆山摆摆手，安抚了下员工，随后定了基调：“这块地我们必须得要。”

看着众人不解的神情，陆山说出了自己的理由。

首先这块地在江州市，地理上距离公司非常近，资源容易调动。

说的资源包括物资资源和员工资源。

试想一下，自己的精英员工都是江州，却要去别的地方上班，玩呢？

陆山也见过同学去应聘，说好的公司在a市，结果一看具体工作地方在b市，原因只是公司总部在a市，就能打着a市的名头去招聘，真的让人无法接受。

厂区在江州，那么陆山自己产业内的员工调动就会很方便。

人力，财务部门自然不用多说，即插即用，就算是棘手的技术问题，也可以组织人手支援。

若是跑到其他城市，这全是成本。

物资方面的调动也是这么个道理。

想想看，工厂集中了，产业集中了，那些运输的卡车直接拉到江州就行，不用跑到别的城市。

陆山甚至可以建立一个综合性的内部物料管理园区，按需分配。

有的公司多出来的东西也可以分配给其他公司使用，或者是直接卖掉。

这些都是自己的成本。

近的好处自然很多。

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