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会客厅李飞正跟每一个人小声叮嘱该怎么谈，哪些是必须坚持的。

“……总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军嘱咐到小刘。

小刘有点紧张。

“李飞，这么高的工资，总经理不会把我开除了吧？”

“不会。”

“嗯……”

小刘觉得一个月八百就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。

“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”李飞像个孩子的家长一样叫小刘再说一遍。

小刘清清嗓子。

“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”小刘背的很好。

搞笑的是他说的时机有点不太恰当，因为他一进办公室，吴悦还没说什么，他就迫不及待地道。

“总经理，我在xx一个月一千五还管吃管住，d城这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”

“……”吴悦啼笑皆非，定定地看了他几秒，才道，“谁教你这么说的？”

“……我……总经理……我要的是不是太多了？”

“我现在问你这话是谁教的？”

“……总经理，你千万别生气，你不给这么多我们可以再讲讲价。”小刘一脸认真地道。

……这句话弄的吴悦有点无语。

“……好了，你可以出去了，顺便通知下一个。”

小刘赶忙出去了，心说总经理的办公室真不是人呆的，这么一会就叫我出了一身汗！

作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是领导者最为关心的。

吴悦最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是现在最需要费心解决的问题。

现在，这些人口径出奇一致，试用期工资最低两千五元，低于这个价就到别的公司去报道，简直就像长着一个脑袋、一个模具制造出来的，这里面肯定有问题，看来光靠逐个击破是不可能的了，必须要从他们内部瓦解才行。

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