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第1053节（第1页）

易科的高级副总裁被带走了。

“合规部从今天开始隶属于总裁办，是总裁办的直属部门，不管是谁，绝不姑息。”方卓宣布了一条新消息。

在这之前，合规部属于法务部的下属部门，不管权限还是资源，都不够高。

会议室里一片寂静，所有人都还沉浸在陈总的翻车情况之中。

方卓继续宣布消息，yms事业群的bg总裁将会由戚赫担任。

只是，这个消息远没有刚才的情况让人震撼，甚至，戚赫本人谈不上多高兴，没能再进一步的刘强东也没太失望。

会议仍在继续。

提高级别的合规部将会点燃第一把火，目标在于供应链里其他高管所涉及的情况。

※※※

易科内部掀起风暴，组织架构将要调整，实权高管陈维祥被带走接受调查。

这一情况没有被隐藏，没有被低调处理。

就在不少人担忧聚焦内部的易科会不会外部竞争受影响的时候，高德的北京总部迎来易科公司的技术团队，将要帮忙优化高德地图的移动软件开发。

不过，连高德董事长都在接待易科技术团队的时候八卦的询问情况：“听说，方总亲自把你们的高级副总裁开车送到局子里？真的假的？”

“假的，当然是假的，但陈总这次大概不行了。”技术副总监摇头道，“方总说是用事实说话，事实就是陈总可能问题不小。”

“真就这样搞下去了？是不是有权力斗争啊？”成丛武好奇道。

技术副总监忍不住翻了个白眼：“谁能和易科公司里和方总斗？可能是有派系，这个市场，那个研发，这个美国，那个欧洲，但方总就是最大的派。”

成丛武一想也是，自己问了个傻问题，外部的人冲进恒隆23都搞不定方总，他在易科内部，那更是有主场加成了。

第350章筹备

易科内部掀起合规风云，供应链boss陈维祥落幕。

yms率先升级事业群，戚赫上位总裁，收拢多项业务。

易科董事会拟增两个席位，易科美国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。

伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷，易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案，确认成立“易科平台研发事业群”“易科运营事业群”“易科移动服务事业群”三大事业群businessgroup。

又有职能系统，下属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等部门。

另外，总裁办也进行调整，除了合规部、投资部受直管，又增加了“总办研讨办”的机构，包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强东等一共13位高层领导或者关键部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析。

相较于董事会的象征意义，研讨办看起来更事关公司的具体经营，内部很快就把囊括13位高管的机构称之为“总办圆桌会”。

方案既定，不少部门都需要调整，同时，供应链这条线上又有数位中高层被查出问题，变动也需要平复。

不过，易科内部的调整和平复都很迅速，不管产品还是市场都没受什么影响。

7月13日，总办研讨会举行第一次会议，13位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。

同时，也确定将会形成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。

这天晚上，来自欧洲和美国的高管团队陆续乘机返回，基本结束了这场为期两周的内部架构调整。

次日上午，虞红抵达恒隆23的总裁办。

她昨晚提出了同样返回美国市场的要求，但被总裁办再次温和的劝阻了。

虞红在没进办公室之前本想语气强硬一些，可是，从9点10分走进办公室之后的30分钟里，眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话，她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。

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