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第768章 有效的沟通时最起码的尊重（第1页）

第768章有效的沟通时最起码的尊重

因为非常实用，刚开始对培训持抵触情绪的一些工人此时应爱上了培训。

一些聪明的工人现在已经可以和中国管理简单沟通，你好，谢谢，可以，一二三，切割，焊接……

李晓娟众人完全是从实用出发，现在整个工厂到处都能够听到本地人边干活边说中文，很有感染力。

每一个讲师都穿着带有一元制造logo的工作服，一律采用电教教学，幻灯片配合图片，文字，直观而且非常正式。

这种场合也落不下季东来的身影，提前一天，季东来就来到现场。

本来季东来以为只是一家媒体，结果让季东来意外，现场十几家媒体，从地方电视台到国家电视台全来了。

吉扎克这里的州长和市长全部到位，现场军车来了好几辆，这次季东来作为外界来的投资商，自然少不了上台讲话。

至于翻译工作，季东来直接让李晓娟帮忙，毕竟演讲稿都是翻译好的，李晓娟站在季东来跟前，语速非常平和。

大别克那边，翻译工作是阿巴斯负责，对方是从本地语言翻译成中文。

几个领导轮番讲话，然后是培训中心开幕仪式，包括旁边培训中心的建造仪式。

“季，感谢你对我们这个国家做出的贡献，希望培训中心这种事情多做一些，我们国家需要一些诚实商人来投资，而不是赚了钱就拿走的那帮人。”

“作为回报，我们会给与你们最大的税收优惠政策……”

当地主管和季东来握手，各种嘱托，季东来弄得有些发蒙。

一直到整个仪式结束，所有政界领导走了，大别克这才走到季东来跟前。

“季，你不是商人，而是企业家，我第一次见到一个人做企业这么认真，我见过很多人来这里都是为了赚钱然后就走，你来教的东西很多。你在尝试和我们沟通，而不是命令我们，这让我们看到了被尊重，这很重要，我是认真的！”

拿着果汁，大别克这次是发自内心的对季东来发出感谢。

这些年大别克和很多人做过合作，现在整个乌兹别克韩国人最多，大别克和这些人都合作过，结果都不是很理想。

来的人都习惯性的做管理，命令！

至于工人，在这些人的印象里应该工人自己花钱到外面去学习，而不是工厂给培训，如同季东来这样培训语言的几乎没有。

一些晦涩难懂的技能这些人倒是能够培训一些，也仅限于此。

很多公司管理也懒得和工人们沟通，直接和翻译沟通敷衍了事，出了事情直接骂工人无能。

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