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第十章科技发展与委鬼地产公司（第1页）

“文若部长，很遗憾在今天通知你。根据公司发展的新战略规划，你的人文关怀部今天就要正式解散。”

文若还没有反应过来是怎么回事，只见办公室外的部下同事们都在收拾自己的东西——其实也没多少东西，真到了要走的那一天，这些人才发现，在办公室里用出了感情的大大小小的工具，全都是公司的，不能带走。能带走的，也就一个空水杯而已。

“解散人文关怀部，这是什么意思？孟德公，这两个家伙说的是真的吗？”

“令君，我们都知道你辛苦了。”茽得知道两个小的是压不住文若的，主动出马，试图让场面显得没这么尴尬。

“这里轮不到你说话，我问的是孟德公！”

这时候的孟德，对文若还是有点于心有愧的。他不敢直视文若愤怒的眼神，左顾右盼地回答着。

“是，是的。不过你不用担心，肯定有另外的工作安排给你，你不会失业的。”

“那他们呢？”文若指着外面，人文关怀部的员工们已经在新来的保安队长儁乂监视下，一个一个地排队离开。

“赔偿都会给足的，炒的又不是你，生气什么呢？”茽得再而三地替老板孟德挡下文若的攻击。

“孟公已经很讲人情味了。在我们的分析下，这些人的工作效率远远够不公司的发展需求。我劝了三个月，孟公才肯听我的良言。”

“也就是说的确是你这个吃人恶魔在搞鬼了咯！”

在委鬼集团里，茽得的确有着“吃人魔”的称号。

在集团还没有成立科技发展部之前，茽得只不过是一个普通的技术高超的技术开发人员。但自从科发部成立，并且由茽得担任部长之后，一切都变得不同了。

茽得之所以被提拔为部长，是因为他在担任技术开发的时候，写了一套与别不同的程序。以前，委鬼集团大门是有保安的，那个保安就是茽得的老乡，也是他的好朋友。这位朋友兼老乡每日的任务，就是坐在保安亭里，当看见人或车来到门口的时候，就按下监控台的红色按钮，这样，闸门就会响着音乐拉开。等人和车进门或出门后，他再按下，闸门又会响着音乐关。这本是一份写意又轻松的工作，虽然工钱不高，但茽得那个朋友还是能做得怡然自乐，每天高高兴兴地班。

但是茽得的那套程序，让开门关门的这个工作变成电脑自动处理。当程序成功运行后，茽得就成了砸朋友饭碗的罪人。被集团辞退后，那个朋友就靠着最低救济金过活，每天就指望着两个肉包一个茶叶蛋一杯豆浆填肚子。

而茽得因为帮集团省了一个职位的工资开销，得到孟德公的赏识。恰好，当时文若又在推动设立科技发展部，于是，茽得就理所当然地成为了部长。

茽得自然不敢不报答这样的知遇之恩。当部长后，他马不停蹄，他悬梁刺股，他发奋图强。在茽得的带头下，科发部不停地推陈出新，发明了许多新机器和新系统，让整个委鬼集团的工作效率翻了几番。短短几年间，茽得把科技发展部建设成委鬼集团最大的部门。

但茽得的行径是老板喜欢同事仇。但凡被科技发展部干涉的部门，好一点的，就是被勒令整改，依照新开发的程序安排工作；惨一点的，就要被新机器取代人手，不得不精简机构，大幅裁员。茽得在集团里越发横行霸道，人人都躲着他，称他是吃人的恶魔。

即便如此，在这之前，也没有其他部门像人文关怀部这样惨遭灭门的。文若向来是个谦谦君子，很少有人见到他像今天这样，浑身下都着了火。

“我不知道你到底什么时候变成今天这个样子，茽得。你做的那套评分程序是不能用来套在写文章这种工作的，作文不是一种线性增长的工作！”

“很快就会是了。”茽得冷冰冰地答。

“好——就算你要他们适应你的系统，你也要给一定的时间。三个月也好，一个月也好，甚至半个月都行，让他们根据你的系统来重新调整一段时间，到时候还不能适应的人，你们再辞退也不行么？”

“不需要适应，我有更好的可以替代。”茽得依然面无表情。

“不可能。他们在公司呆了这么多年，业务很熟悉。你在外面找新人回来，用这个价格是不可能找到比他们更快更好的人。”

“不用人啊。”茽得终于露出得意的笑容。“令君，时代变了。”

黑白无常不知什么时候，也不知从哪里，推进来一台很奇怪的机子。看见这台机子的时候，文若的火居然熄灭了一半。