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第239章 天运奖励机制（第1页）

赵天强汇报完之后，秦运让他坐下，继续说道：“这是我们十八家店的销售情况，现在我宣布这些店全部设定奖励机制！”

“加上三月份新开的，十四家四十平米小店，营业额设定为四十万，员工工资等情况保持不变，若是营业额达到四十一万，超出的一万可以拿出百分之二十作为员工奖励，也就是说，营业额达到四十一万，可以取出两千作为奖励当月发放给店长与员工！”

“现在服装店四十平米小店，共有店长一名，正式员工八名，店长可以取两份奖励，也就是一千块钱中有四百奖励，剩下的员工平均每人两百奖励！”

“若是营业额达到四十二万，多出两万，百分之二十奖金便是四千块，其中店长工资增加八百元。员工分剩下三千两百元。”

“若是营业额达到四十三万，可拿出六千作为员工奖励…”

“以此类推，上不封限。”

“员工分成设立各种标准，卖出去的衣服多少，加入天运的时间长短，都算入标准。”

这些奖金并不是每一位员工平分，表现的越好，加入天运的时间越长，分的越多。

“另外还有天运七家两百多平米的大店，营业额设定为两百二十万！超过这一限定值，每超出五万便可拿出百分之二十来分成！”

“也就是说，达到两百二十五万，超出的五万，百分之二十也就是一万，这一万可以拿出分成，分成奖励与小店类似。”

“月营业额达到两百三十万，可拿出两万分成。”

“月营业额达到两百三十五万，可拿出三万分成，上不封限！”

秦运的声音在办公室内响起，而听到他的话，天运服装店的店长们一愣，脸上顿时露出了无比激动之色。

“超过一定的营业额，竟然有百分之二十的分成！”

“四十万营业额并不难，努力一下完全可以达到！之后的分成也有可能完成几个小阶段！”

“秦总给的分成比例好高。”

这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起来！

钱，永远是最好的动力！

天运开始设定激励方式，超出多少营业额，超出的部分甚至有百分之二十的分成，没有上限！

实际上，天运服装店员工工资五千，其中包括提成一千五，她们的任务量并不是很难，只要不偷懒，基本上都能完成，拿到全部的提成。

而店长的工资比员工多出了一些。

小店的店长工资为六千。

但也仅仅如此，之前在秦运估计，在聚财阵的作用下，基本上每一家店的营业额就在四十万左右。

他也不强求什么，按部就班的发展就行了。

“但是，我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌！再这样发展根本不行。”

现在天运很成功，但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故！人为因素占据了极小一部分！

一旦脱离了聚财阵，天运绝对会瞬间暴露出原型，不说有安踏、耐克那样的竞争，就连寒露也根本不可能竞争的过。

他以前不在乎什么奖励，提成，甚至为了避免麻烦，以前活动都懒得做，在赵天强的建议下才开始了一些活动。

这些都是因为他将聚财阵看的太重了，实际上，他完全错了！

“聚财阵会不动的，而人才应该是主体！应该由人主导聚财阵，而不是聚财阵主导人！”

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