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只是蜀城分公司刚刚稳定不久,一切遵从的都是我的管理模式,倒不是我不愿放权,只是不知道文总有没有思路,将这份工作做好?
如果出了问题,该由谁来负责?”
说完,他的目光便看向了文嘉豪。
文嘉豪心里有些虚,不过他知道这个时候必须顶上去,只见他挺直了腰板,颇为自信的说道:
“我在蜀城分公司总经理的位置上也干了有一段时间,对这样的工作便本来就轻车熟路,当着集团领导的面儿,我愿意立下军令状,如果不能将这份工作做好,我愿意接受集团的任何处罚。”
他心里明白的很,对于领导干部的培养,最终的效果考核非常的主观,根部不可能客观的体现出好坏。
如今事情在沿着自己的设想在进行,不只是文嘉豪,钱唯一等人心中也是觉得按照这样下去,王凯很难找到理由拒绝集团的这个决定。
董小姐心里有些失望,她觉得这王凯不应该表现的如此这样,问出的问题让他自己都没有转圜的余地。
就在此时,一个声音突兀的响了起来,与之同时出现的便是屏幕上多了邱红旗的图像。
“你既然对这份工作如此的有把握,那么你说说,王凯的管理思路是什么样子的,他的人才培养都遵循着什么样的原则?
把你的准备详细的说出来,不要有任何的保留。”
邱红旗的突然出现,让所有人都是措手不及,董秘和李部长更是惊得站了起来,邱红旗只是在屏幕上摆了摆手,让他们坐下,接着又看向了文嘉豪。
文嘉豪此时已经是慌得一批,对于培养新人,他向来看不上王凯的那一套,又哪里会去研究,而自己了解的,不过是人云亦云的空话套话罢了。
结结巴巴的说了有十多分钟,邱红旗不耐烦的打断了他。
“李部长,我问你,这样的领导,达到培养后备干部的水准了吗?
你告诉我,如果一个分公司出现两种培养新人的方法,对这个公司意味着什么?”
李部长想了想,答案自然很明显,不过他不愿就此妥协,还想再争取一番。
“邱总,或许是您的突然出现让文总有些紧张,我觉得只要他们两个通力合作,这个应该可以磨合。”
见对方竟然还如此狡辩,邱红旗笑了笑,问道:
“王凯,你觉得呢?”
王凯嘴角微翘,开口说道:
“启禀邱总,我觉得我和文总理念相差太大,肯定是磨合不到一起的,我倒是觉得,文总和李部长的思路到是有些一致,不如把我和李部长的位置换换,可能会有更好的效果。”
王凯本是一句笑言,不过邱红旗却是有些当真。
“你这个建议到是不错,到集团总部来工作,我怎么没有想到?”
见他在认真思考王凯所说,李部长心中咯噔一下,知道这样下去恐怕是要弄巧成拙了。
那李部长心中明白,如果自己真成了分公司的总经理,看似是封疆大吏,但他可没有那个能力,估计很快便会被打回原型。
如今为了自己的位子更稳一些,只好舍弃文嘉豪了。
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