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“统率
”(敢于争辩)。“作为业主联合会的主席,我必须领导附近一个园林项目的招标
过程。因为是桩大合同,我想亲自主持。然而联合会的一名委员在会上提出由他来管,因为他
了解业务,有建筑界的朋友,理由说了一大堆。我本想坚持,但见他非常强硬,就同意了。然
而
一个月以后我看到合同时,却发现他根本没有招标,而是等到最后一刻把合同给了他的一个朋
友。我非常生气。这事很棘手,因为我并不是他的老板。尽管如此,我还是下决心不让他滑过
去。于是我约他见面,直言相告我是多么失望.事情很难办。事实上,时至今日,我们的关系
仍很僵。
”
这只是成千上万个例子中的两个。我们发现一些教区牧师处处帮助别人(
“信仰
”主题),却
仍然好胜(
“竞争
”主题)。我们还发现有些营销人员既热爱概念(
“理念
”主题),又迷恋数据和
证据(
“分析
”主题)。我们甚至发现一些作家,其对过去的热情(
“回顾
”主题)与对未来的憧憬
(“前瞻
”主题)同样强烈。这些组合或许不协调,却证明对个人难以简单分类。我们每个人都
与众不同,有时妙不可言,有时不可思议,但永远与众不同。我们设计优势识别器测试的目的
就是为了揭示这种惟一性。实际上,这意味着,拥有某个主题绝不排除你拥有其他任何一个主
题。
如果我不喜欢现有主题,我能培养新的主题吗?
简短的回答是否.
;“优势识别器测试
”测量你对一系列配对陈述的瞬时反应。通过将这些反
应归纳成模式,测试旨在识别你的大脑网络中最强大的方面,即你的标志主题。如前所述,这
些标志主题是贯穿始终的。无论你多么渴望改变你自己,这些标志主题都难以改变(我们进行
过反复测试研究,让
300个人做了两次侧试,其两次侧试结果之间的相关系数是
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