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“对于这四类员工的管理，应有所区别。

“对于核心员工，要注重内部开发和长期承诺，为了使他们的贡献最大化，甚至可以鼓励他们参加决策，给予工作上的自主。当然重点，得用高薪留住人。

“小苏，我认为，在你们这种创意公司，创意就是核心，设计师就是核心员工。

“核心员工之间，有时会因为利益问题而发生矛盾，这是每一个企业都避不开的问题。

“现在的问题出在哪，你知道吗？”

苏锦在这边摇头：“不知道。”

靳恒远笑着给了一个答案：

“你明明是老板，却成了核心员工，并且在和公司的其他核心员工在争利益。

“当初入股的时候，我就说了，你以设计师身份在公司待着，挑着大梁，迟早会有同事和你起矛盾的。因为你成了利益的竞争者，而不是利益的给予者了。

“你要是挑明了自己就是老板这一层身份，所有员工就会以你马首是瞻。你说的话，就会有份量，你做的事，就算有时是错的，他们也不见得要来反对你。

“因为中国是一个封建帝国，实行君主，谋臣的存在，是辅佐君主更好的统治国家；在一个公司里，员工的存在，是辅佐老板更好的发展公司。每个员工都会认为，老板是不可得罪的。就像得罪君主，就会有杀头之罪一样。

“你想更好的处理好你那小公司，我觉得你得拿出老板的态度出来……

“老乔那边的态度已经摆在那里了，这个分公司，你可以说了算，他等着分钱就行。所以。摆正自己的位置，让所有人来配合你，比让你挑着大梁，由着别的设计师来记恨你，要更容易开展工作……

“如果你觉得那个叫楚俏的，有发展潜力，如今观察期也过了，借这个机会委以重任，应该是一个不错的开始。

“再有，那个叫什么凌放的，不合作是对的。

“这人来意不明，项目又大，谁知道他心里转着什么小九九，防人之心不可无。

“你要单子，以后有的是，相信我……公司的壮大，不急在一时。踏踏实实做好几个项目，能让大企业看到你们的成长，将来你们的发展才会不可限量……”

听完这些之后，苏锦顿悟了，马上欣喜的叫了一

句：

“谢谢靳总指点。我知道该怎么样了……”

这个男人啊，还真是她的良师益友。

两人个又聊了一下，这才挂了。

彼时的英国，靳恒远从跑步机上下来，用毛巾擦了一下汗，下得楼来，扔了一句话给薄飞泓：“回头给我查个人。”

“谁？”

“凌放。“

靳恒远喝着水，眯着眼：

“这人刻意在用合作项目给小苏下套，我得弄清楚他的底细。”---题外话---我另外多加了六百多字。

☆、348，靳恒远说的真对，老板这一层身份，真的真的很能震得住人

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