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第一千三百五十二章大战略1352（第2页）
从江飞宇的角度，他却并不觉得自己有多慷慨。因为，哪怕是这么高额的年终奖砸下，公司付出的薪酬成本，也还不到员工们为公司创造价值的三分之一。
本质上，还是公司和老板赚了。
按照某个“剥削理论”的观点，只要所付出的劳动和收益不等价就算是剥削。
所谓的“慷慨”，也不过是比一众“剥削者”好一点而已。
而且，江飞宇选择发放这么丰厚的年终奖，也有为公司做广告的目的。
江飞宇心里很清楚，2008年是一个很重要的分水岭。
往后十多年，就是移动互联网崛起的时代了。
移动互联网时代，将是更加残酷的“烧钱大战”。
其中一方面，就是高薪抢人。
抢什么人？
当然是抢各种有能力或者勤劳的“IT民工”了。
怎么抢？
核心一条，就是高薪诱惑了。
人家打工人求职，除了看厂牌、平台、岗位、晋升空间这些，最主要还是看你公司给的福利待遇。
后世，很多互联网公司在高薪抢人时都走进了一个误区：那就是给应聘者开高月薪年薪。
后面，这些互联网公司都学乖了。
不能开太高的月薪，只承诺综合年包，或者以高额的年终奖来补贴。
每一个合格的老板心里都应该算过一笔账：开太高的月薪或者年薪，辞退的时候赔偿款可是很高的。
因为，月薪和年薪是写入合同条款里的。
人家法院和仲裁部门裁定劳动纠纷的时候，就是以写入合同里面的金额为准。
该赔偿多少个月，乘以多少个月就行了。
而年终奖，则没有这个顾虑。
这东西给多少，怎么给？很少在劳动合同里注明。
本质上，年终奖是企业给予员工的激励，而非必须偿付的报酬。
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