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一个陌生的北京座机号码,伊诺拿起手机,“喂?您好。”
“您好,是伊诺女士吧,我们是s集团人力资源部的。”一位吐字清晰,声音浑厚的男士说道。
“对,我是伊诺。”
“您本周来参加我们的面试,给我们留下了深刻的印象,公司决定聘请您做我集团海淀分公司的人力经理,您的直属上级是我们海淀分公司的总经理——任东先生,稍后请查看您的邮箱,我将把入职offer发送给您,里面包含了您的薪资标准及报道时需要的材料,请注意查收。”
“好的,谢谢您。”
“对于offer中的内容,如果有什么问题,请邮件回复给我,我会尽快为您解答。”
“好的,麻烦您了。”伊诺故作镇定,客气地回应。
嘟嘟嘟,对方挂掉电话,伊诺兴奋地把手机丢在沙发上,围着沙发用力大跳好几圈,整个人都飞腾了起来,简直太让人兴奋了,今天是一个棒极了的日子,一旦有一个好消息,那么好运气就会接二两三地接踵而至,令人欣喜若狂。
星期一早上八点半,伊诺一身officedy的职业打扮,准时出现在集团总部的一楼大厅,此刻的她好像立刻就与这里的环境融入到一起,像是她本就该属于这里一样。
办理完入职手续,脖子上挂着s集团的统一标志——蓝色横向工牌后,参加了加入这个集体的第一次项目早会,这次早会是和朝阳公司的全体伙伴一起开的,伊诺被安排站在未来直系领导任东的后面。
任东就是面试时,第一个提问的面试官,30岁出头的样子,微胖,无框眼镜下小眯缝似得眼睛,不过非常有神,鼻梁不高,嘴唇微薄,脸上有点儿婴儿肥,看上去为人敦厚老实。
听总部办理入职的姑娘说,任总是因为拒接了客户私下塞的十万元钱,而开始被重用的,后来因为自身的才华,为公司项目的进展作出了很大的贡献,赢得了丰厚的利润,就被破格提升为分公司总经理,他也是整个集团,唯一一个入职不到两年就被提升的集团高管。
职场参加早会的员工大概200多人,除了5名海淀分公司的人员外,都是朝阳公司的伙伴。
朝阳公司就在这栋大厦的16-17层,任总、伊诺和另外三名其他部门的负责人,站在人群的最后面,伊诺微微点头与同事们问好,同事积极回应,任总回头,伸出右手食指放在嘴边,示意不要说话。
伊诺身边的两个人,是上次面试时,除了伊诺外,唯一两个收到企业的入职offer的人,两个都是销售主管,而站在任总右侧膀大腰圆的西服男,是任总向总部借调的风控经理。
早会开始了,就在职场的最前方,有一个大概二十五公分高,三米长的实木讲台,激情洋溢的主持人是朝阳公司的行政主管,一身白色职业装,在讲台上方灯光的照耀下,显得整个人都在发光一样,字儿正腔圆地北京腔一开口,台下想起来轻松愉快的掌声。
主持人很会活跃现场的气氛,台下清一色的西装革履,没有给主持人的介绍带来一点儿点儿压力,大家虽都站的笔直,但谈笑有度,随着音乐轻松的节奏,在几个部门负责人的带动下,开始进入早会的第一项——舞动青春,这是企业文化的一部分,s集团的统一舞蹈,大家兴奋地随之舞动。
这样的早会氛围,不仅是s集团的企业文化,更是这里例行12年的传统,除了舞动青春让大家早上舒筋活络,情绪亢奋准备迎接新一天的工作外,还有业绩分享、新人介绍、爱的抱抱、升司旗唱司歌、士气展示、业务联系和智慧点播的环节。每周的一、三、五早上都会有这样的早会,每次半个小时。
公司的部门经理一般都会在业务联系环节,上台说一些公司最新的产品、政策类与业务相联系的事情,分公司的最高领导,在每次早会的智慧点播环节,向公司全员说明政策,加以鞭策和鼓舞。
整个早会下来,让大家的精神都十分亢奋,原来这样的企业逐日强大,是有一定原因的。不仅企业文化贯彻落地快,而且执行力也在早会时凸显得淋漓,这不仅深深的感染了伊诺,还给她的工作带来了前所未有的动力。
早会结束音乐响起,任总转头示意,几个海淀公司的伙伴,“咱们一起先去我办公室,咱们简单开个会。”
任东总经理的办公室在23层,这个楼层都是总部的各个项目领导办公室,需要电梯处刷卡才可以上来,除领导外,其他人没有权限。
大家跟着任总来到了这间办公室,大大的落地窗前,硕大的深红色实木板台正对着门口,左侧是一组同色调真皮大沙发,茶几上高档的水晶茶具有序的摆放在上面。
“来来,大家别拘谨啊。”任总放下手机,示意大家都坐在沙发上。
风控经理好像常来这间办公室,又或许和任总走得亲近,他嘭的一下坐在单人沙发上,选择了一个非常舒服的姿势,靠在了沙发靠垫上,毫不拘束。
其余人都落座后,任总开始说:“我看大家都有点儿不自然啊,可能是这间办公室太大了,咱们之后的职场会好一些,设计师把我们海淀职场设计得比较年轻化,以简单大方为主,没有总部这么华丽,比较适合年轻人,我之后的办公室也小很多,大概只有十多个平方吧,到时候我们聊业务、谈事情,都会轻松一些,这也是我特意设置的。”
说罢,任总让大家都做一下自我介绍后,便从茶几下掏出一张图纸,是海淀公司的装修设计图,“看,这是我们公司的前台,后面是茶水间,茶水间是开放式的,伊诺之后面试时,如果会议室都被占用,可以选择在这里面试,侧面就是你的办公室和你们部门的工位了……”任总一一为每个部门讲解着,让大家都提前体会一下新职场的办公环境。
“最后,我要和将要一起奋斗的,在座几个海淀公司未来的“元老”说一下,我没有什么总经理的架子,这一点儿袁经理比较清楚,我们一起工作快两年了,大家有什么工作上的事情或问题,我们可以直接沟通,我指的直接沟通是有话直说,不要拐弯抹角;再有,在做事上,我们不要学一些企业,把层级分得那么清晰,什么逐级汇报什么的,我的想法是我们的新公司组织架构要扁平化,要抓执行,我们就要先在管理层讲求效率;业务之外的事情,我们以办事效率为主,但任何事情,我们要以公司业务为先,公司流程性的东西,越简单越好,我们要的是效率和质量,我们不是国企,不需要磨洋工,我和你们的年龄上下不超过五岁,新时代我们要以新型的管理模式去做企业,符合现阶段从业人员的性格发展,以后我们的激励、绩效都是这样。”任总看向伊诺,“记住,业绩是我们最主要的,我们齐心协力,一起把我们的数据搞上去,就是我们最终的目标。”
任总话音刚落,大家就情不自禁地鼓起了掌,任总脸红着说,“不是刚说完嘛,我是不提倡这些的,我也不喜欢溜须拍马,大家要是认同我刚才说的话,就抓紧干活,为我们最终的目标一起加油。”
“好。”大家依旧异口同声,全身充满动力。
“咱们新职场现在装修得差不多了,集团行政部门正联系打扫卫生的事儿,刚装修完,放放甲醛,月底应该差不多就可以搬到我们自己的领地办公了,在这之前,大家先到人力部门安排的职场办公,每周先跟着朝阳公司一起开早会。伊诺联系行政部门,确认一下我们下个月几号可以正式搬家……”
不仅伊诺,似乎所有人都被任总独有的做事魅力所深深的吸引,把这个集体的共同目标当作神圣且不可侵犯的宗旨,去竭尽全力的完成。
伊诺卯足了劲儿,加班加点的工作,按照总部的要求,以自己的方式进行了行业精英群体的划分,在半个月内有效地招聘了二十几名新人,打破了近年来总部招聘业绩的新纪录。
时间一点一滴地过去,随时人员数量的不断上升,明天海淀的所有伙伴就会提前到新职场办公,‘搬家’任务完成后,伊诺满意地向新职场扫视,然后把目光转回到面前这三位姑娘身上,“最近大家辛苦啦,我在附近挑了一家网评非常好的小龙虾店,犒劳大家,今晚我请客,怎么样?”
人力部门三个姑娘高兴地相互击掌,say耶~
正在等待电梯时,一声咳嗽,让她们停住了脚步……
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