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第25章 聊聊人才（第1页）

在这个漫长而炎热的夏天，我们三个店铺自从团建回来，我们仿佛还沉浸在那欢乐与团结的氛围中。过了两周时间，我们又相聚在店铺门口，举行了一场热闹的烧烤活动。炭火在烤架下熊熊燃烧，烤肉的香气弥漫在空气中，让人垂涎欲滴。大家围坐在一起，笑声和话语交织在一起，构成了一幅温馨而又充满活力的画面。我率先打破了这份轻松愉悦中的平静，皱着眉头说道：“是我看了一则报告说到，这一批应届生步入就业市场，“就业”话题再次被关注。教育部预计，今年毕业的大学生达到1179万。这上千万的人中有多少人能够明确自己的从业方向？，我们旅行社的店最近缺一个岗位是后勤部，之前后勤部离职了，现在都是由吴兵兼任着。”后勤部是要精心准备各类旅游物资，从舒适的交通工具安排，到游客住宿的精心预订，事无巨细。他们负责采购和管理旅游必备的物品，保障物资充足且质量优良。还会认真维护办公设备，确保工作的顺利进行。同时，后勤部也是应急处理的关键角色，当旅行中出现突发状况，他们迅速调配资源，解决问题，为游客的舒心之旅提供坚实的后盾保障。是作保每一位顾客旅游安全的任务岗位，一直都招不到人服装店小雪补充说：“可住你的后勤部”我的店铺出纳也是空的呢？主要负责现金收付，确保每一笔销售所得的现金准确无误。他们要认真核对每日的营业款，做到账实相符。还需管理银行账户，处理各类收支转账，保证资金的正常流转的工作。每到下班了，我都忙着对账单，直近夜晚0点才下班，我吃完烧烤，又要回店里对账了。小雪儿子陈飞说：你为什么不交给我负责呢？。现在陈飞读一年级。小雪说：你这个小屁孩，你懂什么呢？吃完烧烤，去跟哥姐弟妹玩。大家笑了起来网约车小黄问吴肯兵：你真是个大忙人，现在又兼顾着后勤部，还有时间跑网约车呢？吴兵听到网约车小黄的话，无奈地笑了笑。“没办法呀，店里需要。”他叹了口气说道。在后勤部的工作本就繁忙，但为了能够店铺正常运作，吴兵在一周里抽出一些时间跑跑网约车。白天在后勤部忙得脚不沾地，晚上如果有时间就在城市的街道中穿梭。但”小黄听了，心中不禁对吴肯兵充满敬佩，生活不易，可他却如此坚韧，努力地去追寻更好的生活。一人兼任多职的辛苦只有吴兵自己山最清楚。饰品店员工张艺疑惑地问道：“现在大学生毕业了，都去哪里了吗？”她的眼神中充满了不解和对人才缺失现状的困惑。服装店王霞说道：即便是在职场上奋斗多年的人，也未必已经逃出了择业困境。很多人在应对不满意的工作时，不是顶着“上班如上坟”的状态，就是想象着跳槽之后会变得更好。可如果你没有真正匹配自己的职业兴趣和潜力，你还是会一次又一次地陷入择业困境。加上社会大环境不断地变化，店铺或者工厂关门或者倒闭最近挺多，老板都不开店或者工厂，大学生自然毕业就失业现象还有早期考结束即将迈入大学门槛那一刻，我们就可以通过了解自己的职业兴趣，选择更适合自己发展的专业。就算已经错过选专业的窗口期，现在的你也可以通过重新了解自己的职业兴趣，找到更适自己的赛道。别在对自己一无所知的时候把自己推进工作里研究表明，职业兴趣是职业选择中极其重要的因素，当从事职业和职业兴趣类型匹配时小强则拿出了上年应届生就业的报告，认真地说道：“据猎媒体报告来源：在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源化工环保的重要性日益显现。其中，应届生招聘平均年薪最高的是电子通信半导体，为1883万，也领先所有一级行业。在职位上，售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。其中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为2711万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为2480万、2414万。城市就业分析一是s省应届生职位最多，b省应届生招聘年薪以18万居首。从上届应届生新发职位城市分布来看，s省a市、b省a市，g省b市和a市位居前四；二是超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市。上届应届生的调研显示，5364的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比2424）。在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。，！就业机会分析：部分新赛道势不可挡，具有强大的纳才空间，高考生填报志愿时可重点关注：大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造，chatgpt相关的3个领域：ai大模型、aigc、对话机器人。ai大模型应届生职位同比增长超170，智能制造招聘平均年薪以33万领先在18个新赛道中，上届应届生新发职位同比增长位居第一的是ai大模型，同比增长为17253；新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、aigc、ai大模型位居前三，分别为3302万、3036万、2799万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。1而aigc和ai大模型是当前风靡全球的chatgpt相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。2ai大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以4189万招聘平均年薪居首一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。例如，ai大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为4189万。在高学历应届生需求高涨，（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150在上届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长15106、12778、10290。（2）ai大模型博士应届生需求激增，同比增长430在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为ai大模型、智能制造、新能源，同比增长为430、29032、23521。整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。4投递智能制造、aigc、ai大模型的应届生同比增长居前三，均超230随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。在求职目标和偏好来讲1求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（1）超30的人没有清晰目标数据显示：1702首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，3394的人“没有清晰的求职目标”。（2）985211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非985211毕业生侧重具体岗位。（3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万2求职偏好分析（1）择业最重薪资福利、安稳，国央企为首选应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央国企、政府机关事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六如offer分析招聘是1超4成应届生已获offer，近25的人offer与专业完全对口在求职进展方面，4182的应届生求职者表示已拿到offer。其中，6159的人拿到2-3个，3406的人拿到1个。在offer与专业是否对口的问题上，7319的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，2464表示专业完全对口，217的人表示与专业毫无关联。2超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万3暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待本次调研显示，目前5818的应届生求职者暂无offer。其中，4993的人下一步的打算是继续找工作，1875的人打算考公务员。暂无offer并打算继续求职的应届生中，有5727的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中5727的人会降低薪资期待；4273的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划，结合个人兴趣爱好学科特长生涯规划和家庭资源等因素综合考量，认真选择，要记住，专业就业的“冷”与“热”是会变化的，适合自己的才是最好的。其次，上了大学后，不仅要努力学习，还要注重社会实践环节，提前做就业规划。总结起来就是一句话：机会，永远留给有准备的人。对于今年的就业态势，应届生的选择等，您们又怎么看呢？大家沉默了一会儿，就在这时，张敏提出了一个建议：“我们各个店铺要招聘什么人才，都每个店铺都写在一起，成立一个人事部，处理各个人事问题。”她的声音清脆而坚定，仿佛给大家带来了一丝希望。大家异口同声地表示赞同：“是啊！”这个提议犹如黑暗中的一道曙光，让我们看到了解决问题的方向。“这样一来，我们可以统一规划招聘计划，提高招聘效率，也能更有针对性地寻找我们需要的人才。”张敏进一步阐述着她的想法，“而且人事部还可以负责员工的培训和发展，提升员工的整体素质，为店铺的长远发展打下基础。”“没错，我们还可以通过人事部建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。”一位张姐补充道。“还有还有，人事部可以负责员工的福利和劳动关系管理，让员工感受到我们店铺的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。”陈二也兴奋地说道。大家你一言我一语，围绕着成立人事部的话题展开了热烈的讨论。原本因为人才难题而沉重的心情，此刻也因为有了明确的解决方案而变得轻松起来。烧烤的炭火依然旺盛，映照着大家充满期待的脸庞。在这个夏日的夜晚，我们不仅享受了美食和欢乐，更在交流中找到了应对困难的方法。相信在大家的共同努力下，我们的店铺一定能够克服人才短缺的难题，迎来更加美好的发展前景。我们为了讨论这个人才短缺的问题，已经过了四十分钟了。话题一转到张敏和小强身上了。他们有什么聊事情发生呢？后会再说。：（）儒生活微话的新书

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