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第758章（第1页）

家族企业在经历了一系列的挑战与突破后，迎来了一个相对稳定的发展阶段。然而，他们并没有因此而满足，而是将目光投向了更广阔的市场和更高的目标。

林睿和苏娜意识到，要想在全球竞争中保持领先地位，仅仅依靠现有的业务和技术是远远不够的。他们决定启动一项重大的战略转型计划，将家族企业从传统的制造业向高端科技和服务领域拓展。

“这是一次大胆的尝试，但也是我们必须迈出的一步。”

林睿在高层会议上坚定地说道。

为了实现这一目标，家族企业开始大规模招聘顶尖的科技人才和管理专家，组建了多个专业的研发团队。同时，他们还与国内外知名的科研机构和高校建立了紧密的合作关系，共同开展前沿技术的研究和开发。

在这个过程中，资金的投入是巨大的。家族企业不得不动用大量的储备资金，并通过发行债券和股票等方式筹集更多的资金。这也引起了一些股东的担忧和质疑。

“我们理解大家的担心，但这是为了家族企业的长远发展。只要我们成功转型，未来的回报将是巨大的。”

苏娜耐心地向股东们解释。

经过一段时间的努力，研发团队取得了一些重要的成果。他们成功开发出了一系列具有自主知识产权的高端科技产品，如智能机器人、虚拟现实设备和新能源汽车零部件等。

然而，将这些新产品推向市场并非易事。消费者对于新品牌和新技术的接受需要时间，市场推广的难度远远超出了预期。

“我们不能急于求成，要逐步建立消费者对我们品牌的信任和认可。”

林萧和苏瑶的长子说道。

家族企业制定了详细的市场推广计划，通过参加国际展会、举办产品发布会和开展线上线下的营销活动，逐步提高产品的知名度和美誉度。

与此同时，家族企业还积极拓展服务业务，为客户提供全方位的解决方案。他们建立了专业的售后服务团队，提供

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小时不间断的技术支持和维修服务。

在拓展新业务的过程中，家族企业也面临着来自竞争对手的激烈反击。一些竞争对手采取低价策略，试图打压家族企业的新产品。

“我们不能陷入价格战的泥潭，要以品质和创新取胜。”

林宇说道。

家族企业不断优化产品性能和功能，推出个性化定制服务，满足不同客户的需求。通过差异化竞争，逐渐在市场上站稳了脚跟。

随着新业务的不断发展，家族企业的组织架构和管理模式也需要进行相应的调整和优化。他们引入了先进的管理理念和信息化系统，提高了企业的运营效率和决策水平。

在这个关键时期，家族企业的全体员工齐心协力，共同为实现战略转型的目标而努力奋斗。他们加班加点，攻克了一个又一个技术难题，完成了一项又一项艰巨的任务。

经过几年的努力，家族企业的战略转型取得了显着成效。新业务的收入占比不断提高，企业的核心竞争力得到了显着增强。

“这只是一个新的起点，我们还有很长的路要走。”

林睿说道。

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