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第41节（第2页）

郑文华一进来，不少人就看过来了，大概没见过这么年轻又漂亮的女孩，一时间还有人交头接耳：“谁呀！新来的吗？这没到分配的时候啊！”

郑文华咳了一声，才说：“这是我跟你们提过的何熙，上次的气缸套断裂问题就是她解决的。”

一提是何熙，几乎所有人都先愣了一下。

郑文华是个老派人，问题解决的功劳一点没贪，反而处处在科里表扬何熙厉害。更何况还有那九封信，都把何熙夸成花了。

只是，他不会去描述何熙是什么样多大年纪的。

所以大家在心里自然认为何熙同志大概是个中年人，经验才能这么丰富，知识才能这么渊博。

哪里想到，这么……年轻，还漂亮！

为首的一个小年轻直接问了：“主任，你没开玩笑吧！”

郑文华直接笑骂了一句：“开个头玩笑，而且我还告诉你江建中，别以为你最小了，何熙才不过二十岁。而且，徐厂长刚刚在厂务会上宣布了，部里要举办全国柴油机厂大比武，我们厂的t185要改造后参赛，由何熙来担任改造t185的顾问。我们技术科配合何顾问，以后你们都配合一些。”

这下的震动真是比刚刚还大，大比武虽然没有最终下达文件，但都知道非常重要。

居然由何熙来担任顾问，这太让人惊诧了。

首先，何熙才二十。其次，她不是厂子里的人。

何熙技术是厉害，可这级别也够窜的够快的。厂子里提拔最快的最多是从科员三十岁升到了主任，何熙这是坐了火箭炮啊！

一时间，有人好奇何熙的背景，更多的人则好奇的是，何熙那九封信里到底写的多全面，能让徐海信做出这样的决定。

江建中笑眯眯地问：“郑主任，你那跟宝似的那几封信，是不是能解密了！让我们也瞧瞧何顾问的厉害！”

这话说的客气，其实里面还是有不服气——当顾问可是要拿出更多的真本事来！

不过这也正常，谁让何熙年轻的不像话呢。

郑文华可不怕比，在他看来，自己手下这帮兵虽然都不错，但比得上何熙一个没有。他倒是能帮着说，但收服这群家伙，还得何熙自己来合适。

他就说：“这个得问何顾问，我只有阅读权，没有讲出来的权利。我让你们做的大比武资料汇总，做好了吗？拿过来吧。”

工作大家都是很积极，江建中立刻拿了两张纸过来，递给了郑文华：“从建国开始，我们部委一共搞了十五次大比武，我们总结了一下，比试内容大致如下，您看看。”

郑文华显然心里门清，扫了一眼确定没什么疏漏，就递给何熙了，“我对面桌子空着，你先用，研究研究这个。看完了我再介绍厂里的情况，咱们讨论怎么干。”

这是让何熙先准备准备再发力呢。

何熙心头明亮，在这种工科人聚堆的地方，没有什么捷径，拿出本事来以后的工作就好干，何熙扫了一眼，就放下了：“直接来吧。”

别说郑文华了，应该是整个技术科都有点意外。

大家诧异的看着何熙，觉得她有点托大。

技术再厉害，她也不是科班出身，大比武这种事，一是需要对厂子非常了解，二是需要对规则十分熟稔，否则怎么安排工作？

郑文华还想提醒她一句，哪里想到，何熙直接将自己的黑色小挎包放在了桌子上，从里面拿出了笔和一个笔记本。

显然是有所准备，郑文华也就没劝：“开会！”

顿时整个办公室都动了起来。有人关门，有人搬椅子，最终围绕着大黑板成了一个圆。

何熙明眼瞧着，江建中还跟几个年轻点的技术员挤了挤眼睛，那意思太明显了，要试试她的斤两。

郑文华让何熙坐在了他的左手边，这才开始讲：“大比武其实就是技术考核。一个厂一个小队，一般三到五人。肯定会配上一名技术员，剩下的两到四名是技术工人。

主要考核业务知识和动手能力，业务知识涉及教广，一般是各种问答题和选择题。动手能力就可能会有两个方向，一个是装配，看谁的机器装配的好，二是检修，也就是故障判断，同样问题的机器摆在各厂面前，看哪家最快修理完毕。至于其他，偶尔会有创新，什么听声辩音啊！不确定有没有。”

这就是给何熙介绍的，何熙点头：“这个考的是基本知识，短时间内可以集训查漏补缺，但是想要大幅度提高挺难的，得要本身基础就好。郑主任有推荐的吗？”

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