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第123章 核心团队重组（第1页）

叶婉婷正式退出公司管理，林粤生深感责任重大。妻子离开后，公司部分管理职能出现了空缺，尤其是财务监督和品牌推广两个关键部门，短时间内找不到合适的接替人选。与此同时，公司业务的快速扩展也对管理团队提出了更高的要求。林粤生知道，如果不迅速调整，公司很可能陷入运转失衡的危机。

“各位，今天的会议很重要，我们要为公司的未来做一次彻底的调整。”林粤生站在会议室中央，目光扫过每位核心团队成员，“婉婷退出后，我们必须重新分配职能，填补空缺，并优化现有的管理结构。”

他看向一直负责市场部的刘晓东：“晓东，这次我准备让你兼任品牌推广总监。你在市场运营方面的表现一直很出色，我相信你能胜任这个新角色。”

刘晓东显然有些受宠若惊：“林总，这——这是不是太突然了？我担心自己……”

林粤生微微一笑：“晓东，这不是推卸责任，而是给你机会。品牌推广对我们来说至关重要，你的专业知识和对公司文化的理解，正是我们需要的。别担心，我会全力支持你。”

刘晓东站起身来，郑重地点头：“好的，林总，我一定不辜负您的信任。”

接着，他又看向财务部经理徐丽：“丽姐，你在财务领域的经验无人能比，但之前的权限受限，一直没能完全发挥作用。从现在开始，你直接接手婉婷之前的财务监督职能，同时我会配合你引入更先进的财务管理系统。”

徐丽露出一丝微笑：“林总，这个安排我非常认同。财务监督和规划确实需要更精细化的管理，我会尽快提出方案。”

引入外部力量

虽然核心团队的重组已初见雏形，但林粤生明白，公司目前的规模和扩展速度，单靠内部调整还远远不够。为了更高效地运营，他决定引入外部管理顾问。

“各位，我计划聘请一名资深管理顾问加入我们的团队。”林粤生摊开一份简历，指向上面一行醒目的名字，“这位是秦牧舟，曾经在多家国际餐饮集团担任高管，对企业扩展和品牌管理有独到见解。他已经接受了我们的初步邀约。”

听到这个名字，团队中有人表示担忧：“林总，引入外部顾问会不会影响我们的内部决策？毕竟，他对公司的文化和运行模式不熟悉。”

林粤生点点头：“你们的担忧有道理。但正因为我们已经习惯了现有模式，才更需要外部视角的介入。他不会干涉我们核心团队的决定，只会提供专业建议和执行方案。我相信，他的加入能让我们的运营更加高效。”

会议结束后，林粤生再次打开系统，希望从中寻求更多帮助。

**【系统提示】

任务触发：管理优化与升级

目标：完成团队调整，确保公司运转稳定，提升员工士气。

任务奖励：

1.团队协作能力+10%

2.解锁技能“高效授权”】**

“高效授权？”林粤生心中一动，点开技能说明：

【高效授权】

功能：通过精准的职能分配和信任建设，提升团队整体工作效率，降低内部摩擦概率。】

“好东西！”他忍不住低声感叹，“看来这次调整必定事半功倍。”

几天后，秦牧舟正式入职。为了缓解团队对他的戒备心理，林粤生特意组织了一场轻松的内部欢迎会。

“各位，大家好。”秦牧舟身穿一身干练的西装，语气中透着自信，“很高兴加入这个充满活力的团队。林总和我聊了很多，我能感受到你们对这份事业的热情和投入。接下来，我会以顾问的身份参与公司的日常管理，希望能为大家带来一些新的思路。”

刘晓东第一个站起来鼓掌：“欢迎秦总加入！希望能多多指导我们。”

其他人也纷纷点头，气氛逐渐缓和。

欢迎会后，秦牧舟与各部门负责人进行了一对一的交流。他没有急于提出任何改革建议，而是细心倾听每个人对目前工作流程的看法和改进需求。

“林总，这位秦顾问确实不简单。”徐丽在私下对林粤生说，“他既专业，又懂得如何尊重团队。我相信他一定能帮到我们。”

“是啊，我也越来越觉得请他来是个明智的决定。”林粤生笑道，“接下来，我们就拭目以待吧。”

在秦牧舟的指导下，公司很快引入了一套新的管理工具，用以优化任务分配和绩效考核。通过这些调整，团队内部的沟通效率明显提升，各部门的协作也更加顺畅。

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