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第六章阻力全开（第1页）

白钢只请两个礼拜的假，回来就被手里厚厚一沓报销单气的差点心梗。

这娘们十多花了十五万，是要上啊。

场地租赁费，租房子，开招聘账号，买设备，雇人，印传单……桩桩件件，跟我打招呼了吗？也太不尊重人了啊。

“我给你发邮件了啊，你没看到？”庄妍淡定地。

她决定到楼下跟专利代理人公用一件办公室了，楼上给白钢，虽他想当个干挣钱的甩手掌柜，可还是得坐在公司里看着大伙工作吧。白钢是气势汹汹走下两层楼来质问她的。

“我没有看邮件的习惯，我们工作上有啥事都直接微信沟通！”白钢心想你哪是诚心想告诉我啊，你就是先斩后奏通知我罢了。

“对不起，我的疏忽，我把之前不好的习惯带到新工作上了，以后有什么事，我们都微信第一时间沟通。”

这还不是令白钢最生气的。

人员开资才是他不能容忍的。自己一个月也才拿五千块钱的薪水，老婆赵楚楚三千五百块钱，都是他白启明当初根据物价和工作量定的。怎么这女的一来就给个什么都不会的销售涨了1000，还带来4个写专利的人。最可气的是，人力资源岗竟然放俩人，是谁刚来的时候，口口声声公司人员臃肿需要调整来着？

“我们人工开销是不是太大了？”一腔怒火只能转换成这句话，人都招来了，怎么撵走才是关键，只要是庄妍招来的通通想撵走！

“人工成本目前占的比例不，但他们都是未来能给我创造价值的人，需要现在就齐全。”

“两个人力资源，公司两个半人，有必要吗？而且还给那么多钱，庄总啊，有钱不是这么花的，况且在销售额少的时候我们不应该省点吗？”白钢声调都有些变了。

眼前这个男人，眼界确实不大高。

殊不知，一个公司的稳固，离不开三大岗位：人资总监，销售总监和财务总监。初创时期人资真真是要排在第一位的，只要员工有流动，他们的工作就不会停歇。他们基本决定了公司是否走的长远。

哪怕是普通的公司，也要具备这三种人才，才会有翻身赚大钱的机会。

见过哪个老板为了省钱或者省事，自己亲力亲为做三个职位吗？恐怕没赚到钱就先累死了吧。

公司的本质是合作行为，你出钱买专业人才的知识与服务，让他们出卖劳动为自己创造财富，没有理由舍不得。

庄妍觉得解释内在原因，也是徒增细胞消耗，她没义务带徒弟，不如讲一些浅显的：“人事专员每要处理公司大适宜，相当于行政岗位，人力资源要管理各个招聘账号，到处参加校招或招聘会，制定企业规章制度，建立考核机制，并执行考核。这都不是一朝一夕就能完成的工作。况且他们是有考耗，完不成照样走人。公司不养闲人，一切都按规章制度走。换句话，她们只要能完成考核，自然就为公司创造价值。”

“庄总，我不想跟你讨论什么考核什么价值。是，在这方面您是专业的，可是我们东北和南方环境不同，有些事打法不一样，咱别一拍脑子就花钱办事，花钱谁不会啊，如何能用最少的钱解决最大的事，最起码这样是对的。”白钢有点急。

别，白钢的话多少还是有道理的，仔细想想适合一些公司。

还是这里的老板们都抱着这种思维呢。

可是他忽略了一个重要的点：长启的经营方向注定它不可能是一家公司，你要接触的客户，你要做的事情，都不是作坊思维可以应对的。

认知上的不同，就会导致现在的对立。

谁赢了，才有话语权。

“白经理，我赞同你的想法，你的确实有道理。公司成立之初到现在，也一直是保守的打法，现在换一种方式，尝试一下也未尝不可。我们可以拭目以待。”

白钢听这话着实不舒服，明摆着是指责自己的运营套路不成功。他虽生气，却也无话可。

行，让你现在趾高气昂，等我想出办法对付你的。“庄总既然这么了，那咱们拭目以待吧。您这级别的领导，报销直接找赵楚楚好了，不必通过我。”

酸味很重的气话！

没过多一会儿，白启明的电话追来了。庄妍还真是有点讨厌白钢这种遇事就告状的态度，多大人了，跟个学生一样凡事靠老师解决吗。

“妍，这事你办的不对。”白启明也觉得这回白钢抱怨的没错。