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第506章 叶氏招聘会（第2页）

“叶少”

“嗯，准备好了的话，咱们就开始今天的面试。强度有点大，吃不消的话，提前告知一声。”叶秋看着身旁的两名中年男女，面带笑意的说道。

郭克华、韩莹莹两人异口同声，表示能够吃得消。闻到这话，叶秋示意陈斌可以放人进来了。

“请简单自我介绍一下自己。”

“请问假若让你管理一个公司，你打算从什么方面开始。”

……

好在叶秋规定了目标，一天约五十人左右，不然的话，面试官还有面试人都会吃不消的。

郭克华、韩莹莹的问题属于那种中规中矩的，至于叶秋的问题，在其他人看来比较另类跟奇葩了。

……

媒体记者的鼻子非常灵，闻到新风集团招聘人才，他们早早的守候在集团的门口。待有面试的人出来，他们纷纷上前采访起来了。

“问题比较变态，他们的面试官根本不懂得什么叫面试，问的那些问题，跟管理企业一点关系都没有。”

有人被当场淘汰的人，面对着媒体，那可是“直言不讳”的。

“还好吧，大集团嘛，面试的时候肯定需要的是全能型人才。还有老总很亲和的，很尊重人的。还有他们的福利待遇，让我很满意。”

相对于那些被淘汰的面试人员，当场被录取的人员，则是另外一种说法来了。

不过让新风集团再次登上头条的，还是他们的奇葩面试题目，这让不少人觉得面试官根本不懂面试。

“阿秋，你又上头条了。”

水上人间一处豪华的房间里面，一名极美的女子看着手上的新闻，摇晃着跟前的男子，提醒道。

“上头条不很正常，这些狗仔啥新闻都能挖掘出来的。”叶秋挣开蓬松的睡眼，苦笑道。

“那倒也是，不过这次是面试的问题，说你不懂得企业管理，不懂得慧眼识人才之类。这里还有不少砖家进行批判，说你们这是胡来……”凤熙翻看着一些媒体人的评论，笑着说道。

“不懂得管理，我笑笑不说话。当年青山集团用人制度一出，所谓的砖家一番狂轰乱炸。如今几年过去了，青山模式成为好多企业的模板，脸被打的多么响。看着吧，肯定会有人反驳他们，把他们反驳的无地自容的。”叶秋摇摇头，一脸嘲讽的说道。

当初青山集团为了能够更好的突破，采取季度考察制度，能者上庸者下，导致不少砖家对其进行抨击。结果几年过去了，这种模式被更多企业接纳，让他们再也不敢出来哔哔了。

承若叶秋所说的一样，的确是有人拿出来青山模式来反驳那些所谓的什么经济学管理砖家的神论。至于反驳不反驳，叶秋才懒得搭理他们。新的一天开始，新的一轮面试再次开始。

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