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229章董事会2（第1页）

229章董事会

“今天会议的议程，我已经请秘书通知各位董事了。下面，请大家抓紧时间发言。”老宋头言简意赅，短短几句话，就结束了他的主持词。

“我先来说一下吧。”马晶第一个发言。

她的发言，主要是围绕国际化视野展开的。大概意思听下来，还是很令人振奋的。

据她介绍，前段时间，她通过海外学习的同学以及曾经工作过的同事，已经联系了几家会计事务所的中层，表达了我们所希望和他们展开业务合作的心愿。经过初步接触，马晶提出了几种业务合作的途径：

第一种，是成为某家著名海外会计事务所的分所。不过，这样的合作，对我们所的资质要求很高，诸如对所有员工的资历的要求，对我们所自身的资质的要求。听上去，似乎可能性不是很大。

第二种，与某些著名海外会计事务所进行项目间的合作。这种合作，一般是所涉及的项目牵涉到国内国外，跨度大，项目复杂，光靠国内或海外的会计事务所难以完成。听起来，似乎这种合作有可能开展起来。

第三种，就是我们所派一些新人到海外某家著名会计事务所学习。这种情况，对方倒是没有什么意见，但是要收一笔不菲的学习费

接着马晶简单分析了这几种合作的可能性并提出了她的建议。

第二个发言的，是总会计师。

他的发言，主要是集中在我们大所新一年的审计业务的项目展开上的。根据他的介绍，明年的审计项目，初步落实了二十多个，听起来任务繁重。不过，收益还是很可观的。

第三个发言的，自然是闻所长。

他介绍了自己走马上任后做的一些工作。听下来，大概做了这么几项：

一是组织召开了不同层级的座谈会，听取员工和中层管理人员的意见和建议

二是对原有中层岗位空缺的，选拔任命了几位年轻人走上中层岗位

三是组织中层以上管理人员商议新一年工作目标，如何扭亏为盈

他不愧是老江湖，到了新岗位，稳扎稳打，有条不紊

最后是我发言。

我的发言分为三部分。

第一部分，是进所时的现状，分析了刚进所时，这个小所的财务状况和人员情况

“总之一句话，人心不稳，财务报表令人担忧！”我说。

第二部分，是介绍我针对问题采取的三大措施：

第一个措施，是努力争取十大客户的支持和理解，确保新一年度审计工作的不断档

第二个措施，是针对“人心涣散”开展中层人员竞聘上岗。经过双向选择，群众测评，选拔了一批想干事，能干事的中层管理人员，并和每一个中层签订了新年目标责任书。

第三个措施，是扩大原来小所的审计内容，将金融和农林牧副渔列入我们的审计范围

第三部分，是我的自我反思。

反思自己工作中的不足。主要是围绕中层竞聘中过于仓促，不够严谨这个问题展开的表示，作为小所长，今后要吸取教训，进一步做好工作。

令人吃惊的是，当我讲完后，老宋头对我进行了大大的表扬

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