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第146章 超级学习及人才（第3页）

至于其它什么汽车牌照之类的。事就更小了，还根本不需要花几个钱的那种，不提也罢！

正是因为有这种跨时代的学习方式存在，李轩才没怎么去着急，只要到时候花钱就行了。

真正让李轩着急的，还是高守信度的人才问题。

这可是没有什么捷径能走的，即使是利用位面农场，也必须要花大钱才侥

而食府已经在筹备了，那栋酒店也在装修中，全部投入运营不用半年的事，仅有半年不到的时间。让李轩上哪找那么多人才去？

能不着急吗？

但再着急也没办法，奴隶小强和帅鹏那边，每个月就固定量的十几个。想要快点就必须再花上三百多万金币，多买一个奴隶和一款“守信度探测仪”才行。

李轩现在就像是守着金山的穷鬼一样。想要有钱就得花时间去挖，根本着急不来。

这个问题困扰李轩已经不是一天两夫了，一直都没有更好的解决办法。只能这么一直拖着。

不过，这次帅鹏和奴隶小强两人竟然抓来了一个猎头公司的猎手，让李轩顿时有了解决这个问题的新方案。

猎头公司，李轩也曾经想到过找他们合作。

先是利用他们的专业以及人手。根据各方面的信息，寻找出大量讲信用的候选人来，再由李轩或者奴隶小强去进行最后的面试。

这样一来。效率就高多了。

不过，这只是李轩的一个想法而已，很快就打消了。

这里有一个，可行性的问题！

不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务。猎头公司追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

而李轩所需要的目标，却与“高学历高职位高价位”这三点完全扯不上关系，他只要求“高信用”这一点。

网罗大量“高信用”的人才。还真不是一般的怪异。

另外，猎头公司的效率向来不低。利用他们的专业眼光和知识，精挑细选出来的人才，签订劳动合约的成功率大都很高。

但是，咕分以上守信度的人却极其稀少。

也就是说，即使这猎头公司使出了浑身解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。

为什么我们精挑细选出来的人。在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？

除了可行性之外，还有一个信任的问题。

李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的，而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。

面试中，出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释，但是数量一多起来的话，问题就大了。

要知道，那些人才，可都是猎头公司找到的，全都统一说辞的话，再结合次次都失败的结果，就难免不会让人心生疑惑了。

说不定，负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标，最终沦落为小白鼠，并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来，再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。

虽然这种结果的可能性并不大，但是李轩向来谨慎，只要有一点可能。他就不会去冒险。这感冒真要命，头痛得厉害，，

力号凌晨点的更新。恐怕要延迟了！

大家真怪！

每天还是有六千字的！

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