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第558章 工作时间长反而容易导致拖延（第1页）

这天，金正国来到江南，视察即将竣工的新大楼。

大楼外观已经完成了90%以上，顶部楼层和内部装修也在同时进行。

金正国和企划室长久久地仰望着这栋大楼。

看着宣告着泰宇集团新起点的宏伟建筑，金正国心中久违地涌起一股豪情。

“室长，竣工还要多久？”金正国问道。

“外部工程两个月后就能结束，全部内部工程完成的话，大概需要6个月。”

仅仅半年。

金正国并不满足于仅仅搬进新大楼。

他希望员工们也能像这焕然一新的办公楼一样，拥有全新的精神面貌。

而要做到这一点，当然要先改变泰宇集团的企业文化。

“常言道，新酒装新瓶。反过来说，新瓶也要装新酒，不是吗？”金正国说道。

“您是说要进行大规模的结构调整吗？但是泰宇集团目前正处于高速发展时期。现在进行结构调整的话，集团内部，乃至外部都很有可能表示反对。”

“为什么要进行结构调整？这些人可都是我费尽心思挑选出来的人才。就算他们想走，我也要尽力挽留。”

没有理由的结构调整无异于饮鸩止渴。

更何况，泰宇集团目前根本不需要结构调整。

大部分子公司的员工都是金正国亲自查看详细资料后安排到最合适的岗位上的。

他曾经一瓶瓶地滴着眼药水，好不容易才选拔出这些人才，又怎么会亲手裁掉他们呢？

当然，也不是完全没有问题。

偶尔也会出现一些能力出众，但却心怀不轨的员工。

金正国一直在定期清理这些害群之马。

“我说的新酒，不是指新员工，而是指泰宇集团的企业文化。”金正国解释道。

“您认为泰宇集团的企业文化需要改变吗？我认为我们的企业文化比韩国任何一家大企业都要好。”

泰宇集团的企业文化确实不错。

劝酒的文化已经基本消失，下属员工被当作私人助理使用的情况，一经发现就会受到严厉处罚。

还有最重要的薪资和福利。

薪资自然是韩国最高水平，无需多言。

福利方面，由于集团旗下拥有众多子公司，所以也能通过各种方式照顾到员工的福利。

但是，如果提高标准呢？

如果以世界级的标准来衡量，那泰宇集团的企业文化就不算优秀了。

“泰宇集团现在已经不是与韩国企业竞争的规模了。要与世界级企业竞争，就必须以世界级企业的文化为标杆，不是吗？”金正国说道。

“我的视野太短浅了。您打算改进哪些方面呢？”

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