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换岗升职四人对峙（第2页）

“瞧你这说的，”露西面上含笑眼中却是丝毫没有笑意，“什么搭顺风车的？尼贝尔如何那是他的事，跟我又有多大的关系？与其每天巴望着不属于自己的，还不如好好努力提升自己，自己拥有的总比别人给的更有安全感，你说，是不是？”

俏丽的脸，颇有深意的眼，垂放在胸前棕黑的卷发，尽管她只是个看起来瘦弱的女人，可是此刻，再也没有谁小看了露西这位从杭州分公司调回来的高级hrbp。

捻酸的同事心中悸了悸，口中稍微怯弱地应着，“是。”

米歇尔垂下眸，手下敲键盘的速度更快了，危机感从她的心底油然而生，或许是她想岔了，这位露西，不只是有别人关系的加持，更是有自己独特的能力，否则，她又怎么可以从雄鹰计划里那些来自各大高校的学员们脱颖而出成为主要的十大新学员之一，而现在又从新学员中脱颖而出短短时间内成为同她平级的高级hrbp呢？

员工活力体验官办公室发生的事情，李浅熙一概不知，此时她正坐在自己的办公室里，对着电脑发愁。

她记得琳达在培训他们时就说过，员工身体健康是革命的本钱，与很多互联网公司996工作不同的是，wt集团并不鼓励员工加班，除非是遇到了必须得加班加点赶工的项目。

可是面前电脑里面显示着，最近两个月里，员工主动加班的时数多了，可是计算出来的日均效率并没有提升，不仅如此，还有几位员工请了病假。

李浅熙感觉有些头疼。

加班在某些公司那里看起来是好事，但是在他们人力资源中心这里却不是好事，缘由有三：一是加班会导致员工身体健康多出状况，工作均效率会降低，二是加班费、水电费再加上设备费用等是一大支出，三是一旦加班没完没了，会造成不好的影响，而这影响是不可预估的风险。

“米歇尔、露西你们来我办公室一趟。”

李浅熙在微信工作群里艾特了两人，待到两人来她办公室后，她将数据展示给她们看，“我需要你们把它当做个专题去调查分析原因，并且给我提出改善意见。”

“好的。”

两人接下了任务，露西当场问了一个问题，“浅熙，需要组长什么的吗？”

李浅熙沉沉地审视着两人，见两人眼神都是不躲不避地看着她，李浅熙头疼更甚了，“这些事儿你们之间自己处理，只是你们需要记住一点，合作比竞争更可以达到共赢面。”

“我晓得啦。”

露西笑着应下，米歇尔也跟着点了点头，两人一同退下。

回去员工活力体验办公室的路上，露西看向米歇尔，“浅熙让我们合作，你觉得呢？”

“任务下来，不该是合作的吗？”

米歇尔反问露西，“我从未有压迫过你，也从未想过成为你的上级什么的，所以，别把你的敌意放在我的身上。”

露西哼哼了两声，“你要是这样想，那是最好，反正我是不耐烦跟你博弈什么的，好歹，浅熙当初在我面前说过不少你的好话。”

“你要是对不起她说的那些好话，那我可要为我姐当初看错了人感到惋惜了。”

米歇尔：“……”她面上无语，心中却在诧异着李浅熙跟露西说了自己什么话，不知道想到了什么，米歇尔双眸眯了一下。

之后如何，李浅熙多少也听到一些风声，米歇尔和露西理智在线，也将她那话听进去了，倒是一同将这个“加班洞察”的专题进行下去，加班个人以及加班团队，做访谈的做访谈，做分析的做分析，如此一来，李浅熙就等着她们把报告拿过来了。

多少松了口气，李浅熙将注意力投放到其它的事情中去。

只是，李浅熙没想到，一周后，她在和柳明的约会聚餐时，再遇到看着狼狈的暖宝，一个靓丽的年轻女人直接朝暖宝泼了一杯水，张牙舞爪地骂着暖宝是个不要脸的贱.人，有了家室，还在跟别人的男朋友牵扯不清。

李浅熙想走上前，当场被柳明拉住，他俯在她的耳畔，小声地说，“暖宝旁边有两个男人，我们再看看是什么情景。”

暖宝旁边确实有两个男人，其中一个在拉着那位年轻女人，另一位却是站在暖宝的身边，一动不动的。李浅熙认出他来，是那回开劳斯莱斯接暖宝回家的男人，同事说那是暖宝的老公，此时，这个男人脸色十分阴沉。

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