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第283章 一场现场直播的投票评选（第2页）

也就是说，只要是为公司做出了巨大的贡献，哪怕是退休了，或者离职跳槽了，甚至是死了，这个荣誉依旧是存在的。

这无形之中，不禁体现出了恒源建材的人文关怀，绝对的业界良心企业。

而且，从这些获得提名的名单介绍来看，这些人其实都只是一线的员工，其中有专职跑销售的销售部员工，也有勤勤恳恳搞物流的物流部员工，还有安全保卫部的安保人员，甚至连工厂部一些普通的负责开升降机的员工也都在上面。

严格来说，这些获得提名的名单，全都是最底层的普通员工。

有可能，他们一个月的工资还不到五千块。

有些人甚至连总部都没有来过，一直都在最前线埋头苦干。

但就是这样的一批人，居然会拿到终身成就奖，这无疑是公司对这一类员工的肯定。

如此，就更加的能够为公司树立形象。

从这一点来看，公司确实还是会做事。

再看这已经去世的三个人，分别是在1993年，2008年以及2017年去世的。

不过这三个人去世的原因也与公司有关。

这三人，一个叫张华名，一个叫宋郑春，一个叫何凯夫。

三人都是因为在工作期间因为个人失误或者是对设备操作不当，造成的死亡。

当时公司也及时的对这三起事件进行了处理，也配合了相关部门进行调查取证，最后圆满完成了赔偿，都得到了死者家属的谅解。

当然，这种因为工作造成的死亡，对于公司来说，确实是有责任的，但是如果硬要将所有责任推到公司身上，也是说不过去的。

好在恒源建材懂得大局为重，首先安抚好死者家属，该赔偿的都赔偿到位，该整改的整改。

这样，加速满意，其他方面都好解决。

可以说，当时给出的赔偿金，完全可以抵得上他们在公司工作三十年的工资了。

如今将死了的人也搬上来，好像有点刻意消费别人的意思。

但公司也是经过多方的考量，并得到了家属的同意才做出的这个决定。

周涛和温诗雅站在舞台上，分别将这三十个人的个人信息用五分钟的时间念了一遍，在场的观众则是在这五分钟里面进行了个人的投票评选。

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一切都进行的非常顺畅，在大屏幕上面，众人也可以清楚的看到实时的投票情况。

每个人可以投一次票，每次投票最多可以选择十六个人。

这就意味着，也可以只选择个人觉得适合的人选就行了。

所以，最终的票数就会出现层次不齐的情况。

但有一点非常明显，那就是已经去世的那三个人的票数一开始就出现了绝对的领先。

可见，死者为大，大家都明白这个道理，同时也都对死者表示尊重和敬意。

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