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第50章 分部建立（第2页）

三人领命而去，各自忙碌起来。林祁则坐在临时办公桌前，全神贯注地制定员工等级体系，参考西欧那些巨头企业的成熟模式，结合公司现阶段状况，在笔记上写写画画。

正专注时，奥尔加端来一杯热气腾腾的红茶，轻声询问：“林祁先生，您歇会儿，都忙了大半晌了。采购清单我拟得差不多了，有些细节想跟您确认。”

林祁接过茶，抿了一口，点头示意：“行，坐下说，哪儿拿不准？”

随后奥尔加和林祁汇报了一下她制定的采购计划，林祁对于这个采购计划并没有意见，告诉奥尔加让她按照自己的想法做即可。

而随着公司走入正轨，员工们的等级划分以及工资等级都得重新制定。

巨神集团按照林祁的想法来说，那是一个集PMC、军火贸易、科研为一体的巨头公司。

就现在的巨神来说，科研还为时尚早，巨神目前最为主要的应该是军火贸易和PMC。

像是141特遣队这种，那都是顶级佣兵团，一直跟着林祁很是浪费，所以林祁也打算派他们出去执行雇佣任务。

而林祁现在制定的就是PMC员工等级制度。

按照林祁的想法，PMC员工被分为了五级，每一级都对应了不同的工资和福利制度。

同样这一套制度也适用于行政人员。

其实最为低级的便是E级佣兵，属于刚入行，缺乏实战经验，多在训练营结业不久。主要负责营地基础杂务，如物资搬运、装备清洁维护；跟随小队出任务时，做简单侦察、站岗放哨工作，积累经验。

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E级佣兵的月薪3000米元，基础福利包含食宿、基本医疗保障；出任务有小额补贴，阵亡抚恤20万-30万米元。

其次便是D级佣兵，有1-2次小型实战经历，掌握基本枪械使用、近身格斗技巧。能单独执行短距离侦察、情报收集任务，参与低烈度冲突的火力支援，听从指挥协同作战。

D级佣兵的月薪6000米元，除基础福利，增配专业训练资源；任务补贴上浮，按危险程度500-2000米元次；阵亡抚恤40万-60万米元。

C级佣兵的标准为历经3-5场中等规模战斗，精通多种枪械改装、各类地形作战。可带领小团队突袭目标、解救人质，具备一定战场应急处置能力，熟悉军事战术运用。

C级佣兵算是小队长级别了，月薪米元，任务补贴2000-5000米元次；阵亡抚恤80万-120万米元，家属有长期生活补助。

B级佣兵标准为服役超5年，战功赫赫，是战场老手。擅长执行特种作战，像渗透敌方基地、斩首行动；能在复杂战局中随机应变，指挥部队作战，为雇主定制作战方案。

B级佣兵月薪米元，配专属高端装备，任务补贴5000-米元次；阵亡抚恤200-250万米元，子女教育费用公司全包。

最为顶级的A级佣兵为行业顶尖，百里挑一。精通军事、情报、多领域知识。关键时刻单枪匹马扭转战局，个人战力顶尖，可以担任地区主管，为公司拓展业务、树立招牌。

A级佣兵的月薪米元起，专属豪华公寓、豪车；任务补贴协商而定；阵亡抚恤金300-400万米元，公司为家属设立信托基金，终身无忧。

林祁还制定了完整的晋升制度，每次任务后复盘评估，综合实战表现、技能提升、任务贡献度决定是否晋升；完成公司特殊培训、立下重大战功可破格升级。

按照现行制定的制度，141特遣队的众人除了普莱斯能够达到A级佣兵外，其他人皆为B级佣兵。

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