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第74章 创新突围与情感考验（第2页）

然而，还没等他们来得及庆祝，新的问题又出现了。虽然在法律纠纷中胜诉，但竞争对手利用这段时间大肆宣传，抢占了更多的市场份额，导致他们的新产品上市面临巨大的竞争压力。

“四哥，这可怎么办？市场对我们的新产品反应平平。”小敏忧心忡忡地说道。

四哥沉思片刻后说道：“我们不能坐以待毙，得加大市场推广的力度，突出我们产品的独特优势。”

他们决定举办一系列的产品推广活动，邀请行业专家和知名博主进行体验和评价，同时在各大社交媒体上进行广告投放。然而，推广活动需要大量的资金投入，公司的财务状况再次陷入紧张。

“四哥，资金方面恐怕很难支撑这么大规模的推广。”财务负责人面露难色。

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四哥坚定地说：“无论如何，我们都要想办法筹到资金，这是关乎公司生死存亡的一战。”

小敏也表示支持：“对，我们可以向一些老朋友求助，或者寻找新的合作伙伴。”

在四处筹钱的过程中，四哥和小敏遭遇了不少挫折和拒绝，但他们始终没有放弃。在这个艰难的时刻，两人的感情反而在困境中愈发深厚。

“小敏，谢谢你一直陪在我身边。”四哥深情地看着小敏。

小敏微笑着回应：“四哥，我们一起经历了这么多，这点困难算什么。”

终于，他们的坚持和努力得到了回报。一位曾经的合作伙伴被他们的执着所打动，决定投资支持他们的推广活动。

有了资金的支持，推广活动顺利展开，新产品逐渐受到了市场的关注和认可，销量开始稳步上升。

“太好了，我们的努力没有白费。”小敏兴奋地说道。

四哥也松了一口气：“是啊，但我们不能掉以轻心，还得继续优化产品和服务。”

随着公司业务的逐渐好转，四哥和小敏也有了更多的时间相处。他们一起回顾一路走来的艰辛，更加珍惜彼此。

“四哥，等公司稳定下来，我们去旅行吧。”小敏憧憬地说道。

四哥点点头：“好，到时候我们好好放松一下。”

然而，就在他们对未来充满期待的时候，公司内部却出现了人员动荡。

然而，就在他们对未来充满期待的时候，公司内部却出现了人员动荡。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，团队的稳定性受到了严重的冲击。

“四哥，这可怎么办？这些员工的离开会对公司的运营产生很大的影响。”小敏着急地说道。

四哥皱起眉头，沉思片刻后说道：“别慌，我们先和留下来的员工沟通，了解他们的想法和需求，同时尽快招聘新的人才填补空缺。”

他们立刻组织了员工座谈会，四哥在会上真诚地说道：“大家都是公司的一份子，公司能有今天离不开大家的努力。现在虽然遇到了困难，但只要我们团结一心，一定能够克服。”

留下来的员工们受到了鼓舞，纷纷表示愿意与公司共渡难关。但招聘新员工的过程并不顺利，合适的人才很难找到。

“四哥，招聘的进度太慢了，这样下去不是办法。”小敏担忧地说道。

四哥想了想：“我们可以提高待遇，同时加强对公司文化和发展前景的宣传，吸引更多的人才。”

在他们的努力下，终于陆续招到了一些有能力的新员工。但新员工需要时间来熟悉业务，工作效率暂时不高。

“四哥，这可不行啊，我们得加快新员工的培训速度。”小敏说道。

四哥点头表示同意：“我来制定一个详细的培训计划，让老员工带新员工，尽快让他们上手。”

就在他们忙于解决人员问题的时候，市场上又出现了新的竞争对手，推出了更具创新性的产品，对他们的市场份额构成了新的威胁。

“真是一波未平一波又起。”小敏叹了口气。

四哥鼓励她：“不要灰心，我们只要不断创新，提升产品质量和服务，就一定能在市场上立足。”

他们加大了研发投入，努力改进产品。同时，加强了与客户的沟通，了解他们的需求和反馈。

经过一段时间的努力，公司的产品逐渐得到了客户的认可，市场份额也开始回升。

“终于看到希望了。”小敏脸上露出了欣慰的笑容。

四哥握住她的手：“这只是开始，我们还要继续努力。”

就在他们准备进一步扩大市场的时候，一场突如其来的行业危机降临了。

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