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第155章 凌薇薇生气的有些莫名其妙155（第1页）

“综上所述，我们认为该合同中对于双方的约束以及违约惩罚是对等的，并且符合行业相关习惯！”法务讲解完后，做最后的总结，“需要大家注意的就是业务上的几个点，比如良品率、对方定期来厂、交货日期这些！”

“这些我们都没问题！”窦佳亮自信满满的说道。

二十七万件秋冬衬衫，六十天的交货期。

“大家加班加点，年前肯定能生产完！三千五百万的产值啊，这下能过个肥年了！”财务总监熊叶华忍不住感慨道。

一个一百来人的工厂，两个月创造三千五百万的产值，人均三四十万。

他这么一算，众人都挺开心的。

有活干，有钱赚，这就是大多数人的幸福了。

沈瀚却忽然问道：“如果我们把产能都给鹏城天龙，那么还有多余的产能给到咱们的个人客户吗？”

突如其来的提问，让众人都沉默了。

然后纷纷看向窦佳亮。

窦佳亮在纸上不断计算，然后皱眉说：“秋冬装咱们现在工人还不太熟练，虽然产线智能程度比较高，但最多一天六千件，到下个月能提升到七千件左右！”

没等他说出结果，沈瀚就脱口而出：“想要六十天交货，起码每天要有接近五千件的产能给鹏城天龙！咱们每天只能多一千件，最多两千件！销售部，现在每天的订单大概是多少？”

“夏装基本上停了，但可能正好是换季的时候，秋冬款的销量十分火爆，昨天我们发出去四千七百件快递，而且根据服装行业的规律，这个销售数字还会再增加，最终大概会到八千件每天，然后到十二月中旬时会回落，降到三千件左右！但春节前后又会暴涨，甚至会突破最高峰的八千件！”

销售负责人于佳烨很认真的说道，她有四年的服装类销售工作经验，是被kiki溢价挖来的。

在工作中也表现出了她的专业素养。

3500万确实很香。

对沈瀚来说，还有额外的700万收入。

有时金钱确实是会迷住人的双眼。

但沈瀚是刚刚得到系统“注资”5000万的男人，他直接说出决策：“鹏城天龙的采购这件事，各位同事都辛苦了，kiki你记一下，这个月绩效都在原有的基础上加一级！”

溯流服饰的薪资构成是“底薪+绩效”的模式。

比如kiki现在的月薪经过几次加薪后是税前一万六，其中八千是底薪，另外八千是绩效。

一般各部门只要不出现纰漏或者业务下滑，那么主管们的绩效，都是在a和b之间浮动。

a就是130%，b是100%维持不变。

比如kiki这个月如果被评级为a，那么薪资就是八千底薪加上八千绩效的120%，也就是一万零四百，整体税前收入是一万八千四。

如果再加一级，那就是封顶的s级。

a级是辛勤工作就能拿到的，但s级就不是靠辛勤能拿到的了，必须得做出点相应的贡献。

比如对流程做出了优化，对工艺做出了一些改进之类的。

s级的绩效是直接到180%。

几乎相当于工资翻倍了。

这是大喜事，但在座的众人都了解沈瀚的习惯。

如果决定做一件事，在这件事没有出结果之前，沈瀚是不会给奖励的。

现在给奖励，是不是就意味着？

因此都没说话，而是等着沈瀚继续宣布。

窦佳亮更是心中十分焦急和忐忑。

扫视了眼众人，沈瀚继续说道：“三千六百万确实诱人，但这个采购和公司的战略是不符的！所以这次合作，我们终止！请各位同事们，继续按照公司现有的战略方向推进下去！”

说罢之后，沈瀚笑了笑：“我知道你们肯定有很多问题要问，现在可以畅所欲言！”

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