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第一百四十一章人才济济求订阅（第3页）

现在每天，耗费在审批文件事项上的时间越来越多，李华急需找一个人来协助他管理公司。

“有的，公司出名后，我收到不少e方面的人才，我正准备等下跟您汇报。”徐燕梅拿着手里的文件夹，示意道。

“嗯，先介绍看看，有合适的赶紧安排时间邀约。”李华一般批复文件，一边点头道。

见状，徐燕梅连忙摊开手里的文件夹，翻开了高级人才的简历档案。

“张俊威，37岁，男，卡内基梅隆大学毕业，计算机学博士学位，留校担任副教授三年，曾在华威、微软等多家it公司担当要职，6年从微软辞职，目前担任夏威通信公司总裁一职，……，现在在寻找更好的机会。”

“杨立明：4岁，哈弗大学毕业，电子计算机科学硕士学位，……。毕业后就职联合通讯，担任职位技术总监一职，擅长带领学习型团队，……，目前在职的职位：恒享娱乐网络公司总裁，……。”

“林秉森，39岁，加州理工学院毕业，商科与管理学硕士学位，目前鑫海科技有限责任公司-总经理，……。”

“安子宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”

……。

徐燕梅翻看人才简历信息，李华详细地汇报。

听徐燕梅介绍了这么不少e人选的情况，李华皱了皱眉，没一个感到满意。

“年纪都太大了，交流起来我怕有代沟，徐经理，有没有年纪小点，不需要那么多工作经历，但是，要具备强大执行力，较广阔的视野，最好要具备it技术背景，那就再好不过了。”李华审批文件的动作一顿，抬头看着徐燕梅，提要求道。

“好像有一个年纪小的，我找找看。”对照董事长的要求，徐艳梅忽然想起一个人才的信息，好像很符合要求，她连忙翻找起了简历。

“有了，就是她了，唐茵兰，2岁，双博士学位，2007年获得科大电子工程与信息科学系学士学位，20年得到香港科技大学博士学位；20～202年为香港科技大学、新加坡科技设计大学博士后，……，目前处于离职状态，上一家公司，sap思爱普，职务：执行副总裁，她人现在就在金陵，如果约见面试的话，明天应该可以见到她。”徐燕梅看着李华，汇报道。

“女的！行吧！你约约看！明天下午，我抽半个小时见见她。”李华点头应下，吩咐徐燕梅道。

“好的！”徐燕梅连忙点头应下。

过了好一会儿，待李华将审批了文件，三人这才依次退出董事长办公室。

李华揉了揉签字签的手酸的手腕，目光看向液晶屏幕，双手放在键盘上，开始进行ai管理软件开发文档编写。

木子科技刚创建不久，许多规则制度，管理风格需要时间来磨合和完善，但是，时机不等人，木子科技正处于急速发展的高速车道上，不用多久就能布局全国，甚至全球。

然而，公司管理能力不足的问题，严重制约了木子科技的发展速度，就算有一个工作能力极强的e协助管理，也很难扭转这个局面。

李华觉得用ai技术，协助解决公司管理问题是一个非常好的办法，尤其有‘智库’的协助，可以使公司‘僵硬’的管理制度，变得‘灵活有’。

李华思维高度散发，一边编写开发文案，一边思考各类‘有’的办公场景。

李华的十指在键盘上飞舞，‘噼里啪啦’的键盘敲击声，犹如一艘快节奏的钢琴曲，在空旷的办公室里回荡，连绵不绝。

时间飞逝，夜幕降临，窗外灯火通明。

虚掩的玻璃门被推开，叶文婷领着曾晓菲进入办公室，两人提着大袋小袋，很快就将会客区的茶几摆满了美食，水煮肉片，青菜，寿司盒，……，蒸汽腾腾，香味扑鼻。

“华，快把工作停一下，过来吃饭。”叶文婷招呼忙碌的李华道。