手机浏览器扫描二维码访问
招聘员工时应该如何考察候选人的情绪管理能力（第1页）
招聘员工时，应该如何考察候选人的价值观？
在招聘员工时，可以通过以下方法考察候选人的价值观：
一、面试环节
1.行为面试法：
?提出具体的工作场景问题，例如“如果在工作中发现同事有违规行为，你会怎么做？”观察候选人的回答，了解他们在面对道德困境时的选择和行为倾向，以此推断其价值观中对公正、诚实等方面的重视程度。
?询问候选人过去在团队合作中遇到冲突时的处理方式，从中可以看出他们对合作、尊重他人意见等价值观的践行情况。
2.价值观追问：
?在面试中，针对候选人的回答进一步追问其背后的原因和思考过程。比如，如果候选人提到重视工作效率，追问“为什么你觉得工作效率很重要？”这样可以深入了解他们价值观的形成基础和优先级。
?请候选人分享他们最敬佩的人以及原因，从他们所选择的人物特质中可以洞察其自身的价值观取向。
二、笔试环节
1.案例分析题：
?设计一些涉及价值观冲突的案例分析题，让候选人分析并提出解决方案。例如，一个项目需要在短期内完成，但可能会牺牲部分质量，或者需要采取一些不太规范的手段。通过候选人的分析，可以看出他们在效率与质量、规则与结果之间的权衡，进而了解他们的价值观。
?给出一些实际工作中的情境，如面对资源分配不均、工作压力过大等情况，考察候选人的应对方式和价值判断。
2.论述题：
?提出一些关于价值观的论述题，如“你认为在工作中最重要的价值观是什么？请结合自身经历阐述。”要求候选人详细阐述自己的观点，这样可以更深入地了解他们的价值观体系以及对不同价值观的理解和重视程度。
三、背景调查环节
1.联系推荐人：
?向候选人的推荐人了解他们在以往工作和生活中的表现，特别是在价值观方面的体现。询问推荐人候选人是否诚实守信、有责任心、团队合作精神如何等问题，从他人的视角获取对候选人价值观的评价。
?了解候选人在过去的工作中是否有过突出的价值观践行案例，或者是否因为价值观冲突而做出过重要决策。
2.审查履历：
?仔细审查候选人的履历，关注他们参与过的社会活动、志愿者工作等。这些经历往往能够反映出他们的社会责任感、奉献精神等价值观。
?查看候选人是否有获得过与价值观相关的奖项或荣誉，如优秀志愿者、道德模范等，这可以作为其价值观优秀的一个参考。
四、试用期考察环节
我只望她一声 当明骚遇到暗贱 僵尸我用变异传奇技能纵横阴阳 熟夜并无别事 夺嫡从咸鱼开始+番外 夫人息怒，少帅不想跪搓衣板 重生洪荒之逐道 我走后，为什么又哭着求我回来？ 游戏降临：龙国预知一切吓哭全球 穿书后我成了疯批仙尊的续弦 速婚夫妻 我靠系统成校花学霸+番外 只钓金龟婿 全世界为位面垃圾疯狂[快穿] 禁忌的缠绵+番外 空白等候 敢想你 女汉子凶猛 再世无双神尊 豪门深爱：在你吻我之前（网络版）
女上司的隐私
关于女上司的隐私一个名不见经传的小人物，从最底层强势崛起，挑战各路黑暗势力，冷艳绝色女总裁看之不起反被征服。...
千万不要招惹我
原本只是想安分守己当个加班设计狗，怎么就搞上事情了？原本只是想善心突发救个人，怎么就捡回个男朋友？原本只是谈个恋爱，撒撒狗粮，怎么就要被绑去结婚？我去，你给我这堆瓶瓶罐罐闹哪样？小女子不善用毒！那个，牧家九爷，你过来，惹了我还想跑吗？如果您喜欢千万不要招惹我，别忘记分享给朋友...
超强保镖
回国的强者本想安分守己的做个出租车小司机，没想到一次机缘巧合之下救了美女总裁，从此之后，小司机有了春天，做起了美女总裁的贴身保镖，一代超强保镖就此诞生。且看超强保镖林洋，穿梭在都市之中，面...
兴趣使然海军大将
那年顶上战争，海军惨胜，颜面尽失。诺岚站在角落，眼前，是全程划水的黄猿，散漫不堪的青雉，顽固死板的赤犬。那一刻，他心想倘若有一天，站在那个位置上的人是我，我一定要赢下所有。如今，象征着正义的大将氅衣就在眼前，我必须考虑，这会不会是我此生仅有的机会。重铸海军荣光，吾辈义不容辞！这是某穿越者在一拳与海贼世界反复横跳的故事。如果您喜欢兴趣使然海军大将，别忘记分享给朋友...
从烂木头开始吞噬进化
别人穿越都是无敌王者，秦川却成了一根烂木头。不过即使是一根烂木又怎么样？我能吞噬，我能进化！开局吞噬开始爽，一直吞噬一直爽！如果您喜欢从烂木头开始吞噬进化，别忘记分享给朋友...
绝世婚宠：霍太太，复婚吧
关于绝世婚宠霍太太，复婚吧一场阴谋，本是霍霄心尖宝贝的季蔓，瞬间坠入万丈深渊。霍霄踹死她怀胎五月的孩子，断了她的后路，甚至想尽办法要取她性命。五年后，母亲大病，走投无路的季蔓为了钱，在霍霄的面前丢尽了尊严。她像条狗一样祈求，哀讨，成了江城最卑微的一粒尘埃。当年设计她的女人，代替了她曾经的位置，在霍霄怀里娇笑倩兮。季蔓早就心如死灰，从不再奢望回到从前。可是霍霄恨透了她，为什么却又不放过她？为什么一次又一次的掐着她的脖子问，...