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第700节（第1页）

这看起来就跟熊猫一个样儿，好好伺候完全没有心理负担。

黎夏点头，“那就行了。”

她没养过宠物。这个熊猫犬萌萌的又乖，而且看着就是只熊猫幼崽，就干脆当成程程的小伙伴养着了。

之后狗狗就交给童原去遛和喂食。

这样到第三天，狗狗接受了他这个新的铲屎官。

然后一家子就往x山去了。

车行不便上厕所，比坐飞机还麻烦。狗狗和程程还是像从西安去军区医院来回时一样，都兜着纸尿裤，各自一个婴儿座椅。

可能因为有伴，所以程程对这样的安排也还挺接受的。

这几天，已经有几个管理组私下跟黎夏说感觉员工勤勉不少，比之前好管多了。

黎夏呼出一口气，人把地皮子踩熟了都会有惰性冒出来。

什么老板凳、老油条都是这么来的。

有些员工资历比校招的管理组深多了，有些欺生。

而且干得久了，以前国企那套混日子的做派也在渐渐冒头。这是忘了曾经下岗的痛了。

所以，她干脆借这个机会，把话都摆到台面上来说。

她这是私企，续约机会是需要争取的！

不想因为浑天度日再度失业，就都做好本职工作。

这次的绩效她是要硬逗硬的，能者上、庸者下。

第627章

别跟她摆老资格，说什么没有功劳也有苦劳之类的话。

有苦劳，她没发工资么？

她公司哪怕是保洁、保安的工资也是比外头同类工作要高的。

而且还一年一调薪，这几次公务员调薪也都跟着。哪家私企做到像她这样了？

而且，她的要求只是做好本职工作。

估计她以前除了那两个实在是害群之马的，都没有开除过人。又有慈善家的美名，所以一个个都没了危机感吧。

她私下见店长、见区经理都给她提到如今员工逐渐不好管了。

那就给他们头上悬一把剑。

黎夏倒也没有偏听店长、区经理的话的意思。这些l4、l5的管理组于她而言不也都是员工么，他们自己同样也有限制。

她是真的不想步了那些破产改制国企、集体企业的后尘。

至于程序员的年龄危机，只要能胜任工作，她不会淘换人。

也是奇怪了，国外的演员尤其是女演员年纪一大把了还能演戏，而且还因为演技精湛比较受欢迎。

国外的程序员五六十了一样编程、工作。

国内怎么35岁正年富力强就要面临淘汰？难道真是人口过剩，可替换性太强的缘故？

想到这里，手机响了。

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