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负责人怎么好意思承认，这么大舆论——还是他一手促成的。

事到如今，他只能选择煽动主管情绪：“不是，您是不知道她的要求有多过分，她——”

负责人断断续续地把这几天的情况和主管说?了。而在此之前?，他并没有和他提起过。主管这才意识到，任务的进展遇到了阻碍。他不可思议道：“碰到这种情况，你竟然?不在第一时间?上报？”

为好友被网暴鸣不平，要求整改平台风气，乍一听?是挺匪夷所思。但如果是陆沥成的妻子?提出?来的……又?有什么问题？她就算是想把月球给炸了，他们?也得给她炸啊！

更何?况，他们?平台最近在互联网的风评确实不太好，应用市场的软件评分更是一路下?跌到了惨绝人寰的16分——满分不是50分，是100分。网友们?纷纷吐槽围脖戾气大、撕逼多、傻逼成群，严重影响上网心?情，用这个软件的都是小学生。如果当真把许罂的要求提上日程，平台短期内会因?为唇枪舌战减少而流量下?滑，利益必然?受损，长?期来看却未必不是好事。

负责人欲哭无泪：“在此之前?，我?根本?不知道她是陆太太啊，如果知道，肯定会把所有动向都实时告诉您啊。”

说?白了，他是个趋炎附势、见风使舵之人，如果从一开始就知道许罂的身份，肯定牢牢抱住这条大腿。

而如果只是热度稍微高一点的网红，则没有必要兴师动众，偏偏许罂的诉求还是更换负责人，他若是向上反馈，主管只会怀疑他业务能力有问题。再加上他和许罂的交流不能用一般不愉快，只能用十分不愉快来形容，他从一开始就没有打心?底想把许罂拉过来，而是想方?设法让主管放弃邀请许罂。

主管自然?也猜到了他的想法，后知后觉道：“今天的热搜，是你安排上去的？”

负责人瞳孔地震，哪敢承认：“怎么可能……”

主管这才意识到他派遣的这位负责人双商堪忧，不知道是怎么走?后门塞进来的，声音凉凉道：“你可以准备去办理离职手续了。”

“主管！”负责人哀嚎，心?中却知道他犯下?的事影响太大，多半没有商榷转圜的余地。

“离职之前?，手写一份检讨，盖红手印，发给我?。”

负责人心?道，都特么离职了，谁管你！

然?后就听?见主管道：“否则别说?这个月的工资，你违反制度的罚款都够你喝几壶的了。”

“……”

主管了解完事情的全部经过，命令道：“把这些营销号一起封了。”

送走?了猪队友，其他同事小心?翼翼道：“主管，这是娱乐八卦领域最大的营销号，每天可以给我?们?创收将近……”

他的数据还没汇报出?口，就被主管打断：“那你还想怎么让陆太太看到我?们?的诚意？这个事儿她一旦告诉陆沥成，或者陆沥成一旦彻查，你以为我?们?能全身而退？”

不多时，主管在内部人员中精挑细选，最后筛选出?了个靠谱的常青藤硕博。

这位高学历人士音色养耳，致电许罂时，声线温和好听?：“许小姐您好，我?是新一任和您联络的负责人，非常抱歉打扰到您，我?在这里代表大眼科技，对于我?司员工过去对您的态度和犯下?的错误，向您表达最诚挚的歉意。前?负责人的致歉信已经发送到您的邮箱，请您查收。我?们?也会尽快完善平台体系，整顿不良风气，同时对相关营销号进行封号处理。”

许罂心?道这人说?话?听?起来不就舒服多了吗，这大眼公司也不是没有正常员工。就前?负责人一副傲慢无礼的态度，下?辈子?也别指望她客客气气说?话?。再加上她在原生世界中，在各大平台受过不少气。利益驱动下?，这些平台基本?不把用户当人。在穿书的世界她无所顾忌，能和恃强凌弱的大平台公开叫板，心?情倒是别有一番舒畅。

“好哦。”许罂道，“你们?能不能帮忙查一下?，投稿的人是谁？”

新负责人有些为难：“这……我?们?也希望查出?背后的始作俑者，但对方?和营销号并没有通过我?们?平台的私信进行联络，想必是通过邮箱或者其他形式，我?们?也无法探寻。”

许罂觉得这有何?难：“这好说?，我?教你。”

……

新负责人按照许罂说?的，把这些营销号给禁言了。然?后联系皮下?，告诉他们?，如果不说?出?背后的供稿之人，发置顶微博对方?+道歉，就会被永久封号。

这些营销号往往不是个人账号，背靠的都是一整个公司。他们?靠散布谣言、引导撕逼获得流量热度，广告收入是他们?最大的收入来源。永久封号，意味着他们?再也无法通过这个账号盈利，这会是一笔巨大的损失。背叛一个稿主和放弃账号、甚至公司的未来比起来，他们?肯定会选择后者。

不出?许罂所料，皮下?很?快交代了背后的主使之人——荆采采。

同时询问道：“我?们?都被禁言了，怎么发博啊？”

“这个好办，我?们?给你们?发这条围脖的权限。”

于是，他们?在置顶围脖中荆采采，并向许罂公开道歉。

只是他们?这么做了以后，他们?的账号依然?无法正常使用。

原来新负责人只承诺了他们?不会封号，却没有承诺他们?不会被禁言。