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第9章 这组员也太乖了求推荐票（第2页）
他得确保在下月初销量突破1000。
当然时间越多越好。
提升效率，是第一选择。
今天已经很晚了，吴骁本来是只打算在办公群里面，通知一下这些组员，明天再开会的。
但没想到傅婷一声令下，愣是将十个人在现在就聚齐了。
非常之靠谱。
吴骁也不好意思耽误组员们太多下班的时间，所以简明扼要的开了个会。
“……这个游戏的整体设计思路和玩法就是这样，大家还有什么想问的、或是建议、补充，都可以现在说明。”
“这是我研发的第一款游戏，缺乏经验，还需要仰仗大家一起通力合作。”
会议室里只有他一个人的声音。
他这一闭嘴，整个会议室就安静了下来。
十个组员你看看我，我看看你。
居然没人开口。
特别的老实、安静。
吴骁有些迷茫。
按照正常剧本来说……这些都是游戏设计行业里面的老油条了，看到第一次进入游戏领域的自己，都会有一种天然的“优越感”和“骄傲感”。
没准还得经过一番装逼打脸，才能得到组员们的认可。
但没想到，这也太配合、太乖了吧？
“大家，没有什么意见吗？”
十个组员，齐刷刷的摇摇头。
整齐划一。
“额……”
“没有的话，我就分配一下任务，咱们明天正式开始研发。”
坐在吴骁左手边的b级数值策划，安瑞朋，欲言又止。
吴骁看出他想说话，忙问道。
“朋叔，您也是老策划了。我听我爸说过，在数值这方面，整个辉盛也没几个能比得过朋叔您的。”
“您如果有什么建议的话，就直接说。”
安瑞朋站起身来，摆摆手。
“小老板，您太客气了。其实您没必要询问我们的意见。在一款游戏中，只有唯一的主设计师，我们都不是，只有您才是。”
“所以游戏到底怎么做，完全是您一个人说了算，对于我们，您只管分配任务就行了。”
这……
吴骁前世也是在企业里混过的，见到过身为一个领导，应该如何去体现人道主义精神，如何在开会的时候调动大家的情绪。
但没想到这一套，现在好像完全用不上。
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