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236章功夫在诗外2（第1页）

237章功夫在诗外

他们中，还有三分之一，不是来自三四线城市的新移民，就是大城市的平民子弟，八零后，九零后都有。

这些人大多是国内211大学毕业的优秀学生，中学多是在县中或市里星级高中一类学校毕业的高分学生，他们的家庭，大多是小康之家，或农村乡镇的富裕农民，父母多为企业职工

他们中，还有三分之一，两级分化

一类是来自城市家境优越的孩子

一类是来自偏远农村的农民子弟。

不过，他们都是国内屈指可数的几所名牌高校毕业的佼佼者其优异的学习成绩令人惊异，名校的光环效应，使企业争相选择他们

还有个别几个，就属于关系户了。

史蒂芬让人力资源部在他们的档案上都注明了背景和推荐人。

比如，其中一个叫沙平的男孩，只是一所民办三流本科毕业的学生。可是，因为他有一个好叔叔叔叔在某大型企业当老总，有资源，有人脉，有关系，有权力所以，这位老总推荐的沙平，崔所长就见面和他交流了几句，便让人力资源部，把他安排在一个工作轻松，压力不很大的部门，算是按时领薪水的混日子之人。

据说，沙平没有什么进取心，也不在乎拿所里的平均工资。他对别人说，他不过就在这里混个几年，一旦积攒了一定资历，他老爸，就会给他钱，让他自己办公司，当老总

还有一个叫做回来的女孩，是高职文秘大专班毕业的。可是，她的家人亲戚中就有一个是我们的大客户。对方一个电话，就把她塞进来了。崔所长虽然在海外生活多年，但也知道，国内比较讲究人情往来。虽然他心里老大不愿意，可也只有接收下来，就当做给她一个饭碗，养了一个不干活的人吧。现在，这个叫回来的女孩，就在办公室待着，每天的任务，就是收发信件，接接电话。纯粹是个摆设。

好在，民企毕竟是要讲效益的单位，所以，虽然也被塞进来少数关系户，但毕竟很有限。

大致浏览过所有人员，心中有数后，我又仔细对第一类员工的档案材料，仔细阅读起来

我发现，在竞聘的中层管理人员中，来自中层阶层家庭的子女占了一半以上。

细细分析，就可以找到答案：

这些出生在中产阶级家庭的孩子，从小到大，一直得到父母的关注和关心。他们从小学时的就学环境，就是优良的。中学和大学，也是如此。很多还到海外继续深造。回来了，海归的光环，使他们比一般应聘者多了一份竞争力。另外，海外求学的独立生活，也大大锻炼了他们的生存能力，因此，面对职场竞争，他们的心态是积极的，努力的。

还有一半的中层管理人员，有城市平民的子弟，也有机关公务员或大学教师的子弟，来自农村偏远地区的孩子，最少。可能，他们刚到城里落脚，还没有适应复杂的人事关系，不知该如何表现自己吧

看完了档案，我心中有数了。下一步，我便开始走近他们，试着和他们聊天。因为我相信，我和他们同龄，应该在许多问题上，有共同语言的。

237章功夫在诗外

他们中，还有三分之一，不是来自三四线城市的新移民，就是大城市的平民子弟，八零后，九零后都有。

这些人大多是国内211大学毕业的优秀学生，中学多是在县中或市里星级高中一类学校毕业的高分学生，他们的家庭，大多是小康之家，或农村乡镇的富裕农民，父母多为企业职工

他们中，还有三分之一，两级分化

一类是来自城市家境优越的孩子

一类是来自偏远农村的农民子弟。

不过，他们都是国内屈指可数的几所名牌高校毕业的佼佼者其优异的学习成绩令人惊异，名校的光环效应，使企业争相选择他们

还有个别几个，就属于关系户了。

史蒂芬让人力资源部在他们的档案上都注明了背景和推荐人。

比如，其中一个叫沙平的男孩，只是一所民办三流本科毕业的学生。可是，因为他有一个好叔叔叔叔在某大型企业当老总，有资源，有人脉，有关系，有权力所以，这位老总推荐的沙平，崔所长就见面和他交流了几句，便让人力资源部，把他安排在一个工作轻松，压力不很大的部门，算是按时领薪水的混日子之人。

据说，沙平没有什么进取心，也不在乎拿所里的平均工资。他对别人说，他不过就在这里混个几年，一旦积攒了一定资历，他老爸，就会给他钱，让他自己办公司，当老总

还有一个叫做回来的女孩，是高职文秘大专班毕业的。可是，她的家人亲戚中就有一个是我们的大客户。对方一个电话，就把她塞进来了。崔所长虽然在海外生活多年，但也知道，国内比较讲究人情往来。虽然他心里老大不愿意，可也只有接收下来，就当做给她一个饭碗，养了一个不干活的人吧。现在，这个叫回来的女孩，就在办公室待着，每天的任务，就是收发信件，接接电话。纯粹是个摆设。

好在，民企毕竟是要讲效益的单位，所以，虽然也被塞进来少数关系户，但毕竟很有限。

大致浏览过所有人员，心中有数后，我又仔细对第一类员工的档案材料，仔细阅读起来

我发现，在竞聘的中层管理人员中，来自中层阶层家庭的子女占了一半以上。

细细分析，就可以找到答案：

这些出生在中产阶级家庭的孩子，从小到大，一直得到父母的关注和关心。他们从小学时的就学环境，就是优良的。中学和大学，也是如此。很多还到海外继续深造。回来了，海归的光环，使他们比一般应聘者多了一份竞争力。另外，海外求学的独立生活，也大大锻炼了他们的生存能力，因此，面对职场竞争，他们的心态是积极的，努力的。

还有一半的中层管理人员，有城市平民的子弟，也有机关公务员或大学教师的子弟，来自农村偏远地区的孩子，最少。可能，他们刚到城里落脚，还没有适应复杂的人事关系，不知该如何表现自己吧

看完了档案，我心中有数了。下一步，我便开始走近他们，试着和他们聊天。因为我相信，我和他们同龄，应该在许多问题上，有共同语言的。

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