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第369章 关于腾达精神的顿悟（第4页）

而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

……

……

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。

虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。

bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。

李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。

等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。

李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。

文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。

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