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第1012章 销售部门的招聘方式（第3页）

田默嘴巴微张，一时哑口无言。

完全不建议购买的东西，还摆在货架上干啥啊？

裴谦又从旁边随手拿过一张《回头是岸》的实体光碟：“如果我要买这款游戏呢？”

田默想了想，说道：“呃……我会如实地告诉顾客，这款游戏是一款高难度的动作游戏，一般人不建议尝试。”

裴谦微微点头：“嗯，不错，但除此之外你还要告诉顾客，在网上买数字版经常会有各种打折，会便宜的多，也更加划算。就算要买，肯定也不是在实体店里买。”

“如果顾客本身没有什么动作游戏的经验，却不听劝阻，坚持要买呢？”

田默有些茫然：“那……那就卖给他呗？”

裴谦摇了摇头：“错。你应该让他去那边的试玩区先试玩一下，等他死得足够多了，自然就会放弃了。”

田默挠了挠头，眼神中三分困惑，七分迷茫。

裴谦微微叹气：“看出来了，你虽然已经把准则全都背过了，但全都是死记硬背，没有真正理解，也没有做到举一反三。”

“所以，继续努力吧！”

田默面露愧疚之色：“是……”

裴谦在旁边的沙发上坐下，说道：“对了，你差不多也可以开始着手招几个销售部门的员工了，这么大一家店，光凭你自己也照看不过来。”

田默立刻点头：“好的裴总，我该怎么做？去招聘网站上发布职位吗？”

裴谦立刻摇头：“不不不，要是去招聘网站上发职位，我让人力资源部去办就行了，还需要跟你说？”

“这样，你去找几个自己的同学或者发小，小学同学、初中同学、高中同学都可以，但唯一的要求是，他们的学历不能比你高。”

田默：“啊？”

“不能比我高？”

“可是我才是高中毕业……”

田默寻思着，比自己学历低的同学不能说一个没有，但也不会很多。

关键是这些人过来能帮上忙吗？能完成裴总交代下来的任务吗？

裴谦轻咳两声，解释道：“俗话说得好，打仗亲兄弟、上阵父子兵。招陌生人，我怕你们配合得不好，还是招老同学，最好是那种关系要好的同学或者发小，更容易产生团队凝聚力。”

“这些人不能比你更优秀，因为一个部门只能有一个思想，万一你说东他说西，部门其他人该听谁的？”

“所以，你就按这个标准去招人，招到了之后跟人力资源部那边说一声，直接入职，不用走那些繁琐的程序。”

裴谦可不希望招进来的员工比田默更聪明，然后给田默支招，把田默给带跑偏了。

那样的话，自己辛辛苦苦培训田默不就变成白费劲了吗？

之前的部门招聘全都是统一招聘，虽然裴谦已经很努力了，但通过笔试、面试招进来的人素质还是太高了。

所以，裴谦想在销售部门试试“任人唯亲”的办法，看看结果如何。

“行，那就先这样吧，你先一边照看这家店一边物色人手，有什么需要随时跟我说。”

“对了，这张名片你拿着。”

田默伸手接过名片看了一眼，有些不明所以。

裴谦解释道：“这是一位造型师，改天你跟他约个时间，让他帮你捯饬一下，搭几套衣服。所有消费都是公司给报，不用想着节省，使劲花钱就行了。”

“作为销售嘛，还是得注意一下自己的形象。”

“哦，唯一的一点要求，不要正装，除了正装之外怎么穿都无所谓。”

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