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第194章 选拔人才的方式（第1页）

大家的日子都过得红红火火的，为了自己的理想打拼着。

春晓生了二胎，除了在家带孩子，就是远程办公。

她现在基本上是做幕后工作了，华致远带着团队在发展和奋斗。

大华村的生意是越做越好，再加上诚信经营，逐渐形成了好口碑，大家要买乳鸽和相关产品也都认定了大华村这个品牌。

于是伪劣假冒产品就开始在市场上陆续冒出。

售后部接连接到了投诉，春晓和华致远开始意思到问题的严重性了。

先是报警，在官网发声明，然后组织大家一起探讨解决办法。

毕竟一个品牌要做成，需要大家经过很长时间不懈努力，但要毁掉，只要一夕的时间即可。

他们除了要考虑产品质量外，要怎么防止假冒伪劣产品也是目前的重中之重了。

于是成立了一个品牌维护部，就是专门预防和杜绝假冒伪劣产品的部门。

虽然人数不多，但各有分工，一个是专门跟产品包装设计，从源头开始杜绝伪劣，比如包装的防伪标识，还有可识别可追踪的编号，还有品控方面也更严格了。

还有人则是负责网上打假，另外还有一个人，就是针对买到假冒产品的投诉处理以及反馈。

一开始也是走了很多弯路，但打假一边摸索，一边做，慢慢改进，倒也有了成效。

春晓现在重点都放在了服务和质量的把关上，就如她一直以来的观念，如果质量没有保证，那一切都是空谈。

哪怕今天大华的品牌再响，最后还是要被踢出市场。

当然现在也不是酒香不怕巷子深的时代了，推广和销售渠道也要跟上。

这样大家齐心协力，步步为营，就能走得更远更稳健。

华致远这次考察回来，给春晓带回来了几个好消息。

一个是饲养技术，一个是方病虫害，一个则是肉质保鲜技术。

他打算每个方面，都安排一两个专业人才去学习和培训，再取经回大华村。

毕竟一村的人都去学习，那不实际，而且成本也太大了。

只能安排个别人去学习，然后回来再二次培训。

但到底要安排谁，应该怎么安排，就需要技巧了。

就怕有些人学成了以后，被挖角跳槽了，不然就是到底适合不适合去培训的选材问题。

春晓想了一下，跟华致远说，

“你可以考虑部份名额，才用踊跃报名的方式，届时将福利和一些优势都跟大家都宣传一下。

看看报名情况。

还有一部分名额用举荐的方式。”

春晓后来给了华致远几个名单，让他参考。

有的是村里的人，有的是应聘到大华村来工作的人才。

春晓说可以跟要送去培训的人才补签一个培训协议，如果他们在两年内跳槽的话，需要补偿村里的一些损失，当然这个条件也不能太苛刻，太苛刻就会打击了想去培训的人的积极性，同时可以结合一些干股，调动大家的积极性。

华致远觉得可行，回头召开一下股东大会，大家都商量一下。

如果没有更好的办法，就采取这种自荐和推荐结合的选拔人才的方式。

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